Фирма как субъект рыночной экономики

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

бизнесом в сфере предпринимательской деятельности, привлекательнее создание нового предприятия, чем его приобретение или реорганизация; так как они предпочитают сами выбирать товар или услугу, работников, поставщиков, место расположения и т.д.

Но, независимо от того, производит ли предприятие товар, либо предоставляет услуги, общей составной частью является прибыль.

Прибыль - это разница между общими доходами от бизнеса либо выручкой от продажи и общими затратами на их производство (техническими расходами и налогами).

Так, например, хозяин булочной должен платить за свое сырье {муку, масло либо жир, дрожжи, соль), оборудование (миксеры, печи, упаковочные машины), служащим и за используемую энергию. Когда пекарня продает хлеб супермаркету, она запрашивает больше, чем составляют расходы на изготовление хлеба. Эта часть цены продажи и является прибылью.

 

.2. Прибыль - главный показатель эффективности деятельности фирмы в условиях рынка

 

Прибыль является главной целью бизнеса. Она выступает мерилом успеха для бизнесменов и вознаграждением за риск. Каждый человек, который занимается бизнесом, рискует деньгами. Так, например, пекарь не знает того, будут ли люди покупать хлеб после того, как он произведен, но деньги вкладываются в бизнес, поскольку, существует возможность того, что люди будут покупать. Пекарь рискует. Если бы не было прибыли, то пекарю совершенно не стоило бы рисковать деньгами.

@Таким образом, прибыль, или доход предприятия - это деньги или материальные ценности, получаемые от предприятия или от какого-нибудь рода деятельности.

@Предпринимательский доход - это часть прибыли, остающаяся у функционирующего промышленного или торгового капиталиста после выплаты процента за банковскую ссуду.

Доход государства складывается из суммы всех доходов предприятий, фабрик, банков, учреждений, общественных объединений и каждого отдельного трудоспособного члена общества в сфере материального производства, торговли, услуг и др. видов общественно-полезной деятельности.

Исходя из вышеизложенного, можно вывести определение национального дохода.

@Доход (национальный) - это вновь созданная за год в сфере материального и нематериального производства или соответствующая ей часть совокупного общественного продукта в натуральной форме, получаемая за вычетом всех материальных затрат на его производство.

В натурально-вещественном выражении состоит из средств производства и предметов потребления. Национальный доход - это обобщающий показатель экономического развития страны.

Как видно, в обоих определениях дохода речь идет о создании и накоплении материальных ценностей, полученных от занятий какой-либо предпринимательской деятельностью, или в виде произведенных для продажи материальных (или нематериальных) ценностей, доход от продажи услуг, интеллектуальной собственности, вклада в развития производства, оборота ценных бумаг и т.д., т.е. - о производстве материальных благ с целью извлечения прибыли.

Взгляды на предприятие в течение столетия претерпели существенные изменения.

В начале века один американский журналист назвал его хитроумным изобретением для получения прибыли.

Предприятие тогда представлялось всем машиной, функцией которой является обслуживание ее создателей. Оно мыслилось состоящим из многих частей агрегатом, при помощи которого надлежит выполнить с максимальной эффективностью определенные задачи. О работниках предприятия также думали как о машинах или частях машины, винтиках, которые легко заменить, и относились к ним соответственно, отказывая в праве иметь собственные цели и желания. Да и работа им предлагалась машинная: простые повторяющиеся производственные операции.

Даже руководители в то время рассматривались как части машины. Такая картина сохранялась, пока предприятию нужны были работники с низкой квалификацией, которую легко можно было приобрести. Поэтому всегда можно было найти работника, готового быть винтиком в огромной предпринимательской машине. Но механическая концепция не устояла перед натиском изменений. Растущая механизация труда требовала высококвалифицированных рабочих, замена которых дорого обходилась предприятиям. А работники, уровень образования и запросов которых повысился, не принимали жизнь, подобную жизни машин.

Как уже говорилось выше, после второй мировой войны сформировалось представление о предприятии как о живом организме. В соответствии с ним предприятие наделялось собственными целями и жизнью. Чаще всего оно сравнивалось с человеческим телом, где руководители - мозг, исполнители - скелет и мышцы, нервная система соответствует системе связи, а все обеспечивающие процессы - кровообращение.

Полагали, что главными целями предприятия, как и любого живого организма, являются выживание и рост, а прибыль для него подобна кислороду: необходима, но не является смыслом жизни.

Однако работники, их рабочие места и общество, в котором они находились, продолжали изменяться. Стало очевидно, что отношение работников к своей работе оказывает огромное влияние на то, сколько и насколько хорошо они работают. И если работа давала меньшее удовлетворение, то производительность снижалась.

По мере распространения автоматизации вложения в образование и подготовку рабочих превратились в одну из главных статей затрат для предприятия, что затрудняло замену рабочих. Работники требовали,