Финансово-экономический расчет хозяйственной деятельности образовательных учреждений
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ельная подготовка учащихся.
Школа имеет свидетельство о государственной аккредитации /от 19 июня 2001г./ Этим свидетельством удостоверяется, что Муниципальное образовательное учреждение Чернская средняя школа №1 прошло государственную аккредитацию, по результатам которой ему установлен следующий государственный статус Общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа. В соответствии с установленным статусом образовательное учреждение реализует образовательные программы начального, основного и среднего (полного) общего образования. Имеет право на выдачу выпускникам документов государственного образца и на использование печатью с изображением герба РФ.
Количество классов 22 класса.
Численный состав 470 учеников (5-9 классы 375чел., 10-11 классы 95чел)
Возрастной состав 10(11)лет 17(18)лет.
Как и в любом образовательном учреждении в школе есть устав./см. Приложение 1/
Глава 2. Составление штатного расписания работников.
Штатное расписание документ, определяющий структуру, численность, должностной состав и оплату труда работников организации.
Штатное расписание оформляется на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, гриф утверждения, заголовок к тексту, текст, подпись, виды согласования. В заголовке к тексту указывается год, на который составляется штатное расписание. Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которой содержат коды и наименования должностей, количество штатных единиц, размер должностного оклада, надбавок (персональных и прочих), месячный фонд заработной платы и примечания.
Штатное расписание подписывает руководитель подразделения, главный бухгалтер, юрисконсульт, утверждает руководитель, подпись которого заверяется печатью организации.
Форма штатного расписания утверждена постановлением Гос. Комитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (унифицированная форма Т-3 в Альбоме форм первичной учетной документации).
На каждое образовательное учреждение выделяется определенное количество штатных единиц. В качестве примера приведено штатное расписание по Чернской средней школе №1
СогласованоУтвержден
Муниципальное образованиеКомитетом по образованию
Чернский районадминистрации
МО Чернский район
Штатное расписание
Табл.1 Штатное расписание.
№должностьразрядКоличество штатных единиц1директор1412Зам. директора 13/122.53Зам. директора по хозяйственной части1114учитель7-14415Зав. Библиотекой1116вожатая717лаборант428Рабочий по двору219сторож1210техслужащие28.511гардеробщик1212повар5113кладовщик2114Подсобный рабочий1115Секретарь-делопроизводитель3116шофер101итого68
Глава 3. Определение заработной платы работников.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Организацию заработной платы в организации определяют три составляющие: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Заработная плата педагогических работников исчисляется исходя из ставок заработной платы (должностных окладов) в зависимости от установленных разрядов оплаты труда по ЕТС, повышение этих ставок (например, за работу в специальных образовательных учреждениях, за работу в сельской местности), объема учебной нагрузки, доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Ставки заработной платы педагогическим работникам, соответствующие установленному разряду ЕТС, выплачиваются за установленную действующим законодательством норму часов работы в день (неделю). При большем или меньшем объеме выполняемой работы заработная плата педагогичес?/p>