Учетная политика Гомельского райпо
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?а рабочего времени.
В результате компьютерной обработки информации по начислению заработной платы по запросу пользователя формируются первичные и сводные документы по учету начисленной заработной платы:
расчетный лист, который выдается на руки работникам.
расчет пособия по временной нетрудоспособности.
расчет заработной платы за дни отпуска .
расчёт удержаний из заработной платы;
расчёт распределения начислений заработной платы по счетам затрат.
расчетная ведомость (Приложение )- формируется на основании данных лицевых счетов, хранящихся в электронной базе данных за месяц по каждому структурному подразделению, а внутри них - по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний. В расчетной ведомости приводятся обобщенные сведения по видам начислений (основной, дополнительной заработной платы, оплаты за неотработанное время и т.п.) и видам удержаний отдельно для каждого структурного подразделения.
Аналитический учет расчетов по оплате труда в Гомельском райпо ведется по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетных ведомостях, сводках по начислению заработной платы и в других машинограммах. Таким образом, при изучении синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда было выявлено, что применяемая в организации система учета расчетов по оплате труда позволяет автоматизировать все расчеты по начислению заработной платы. При этом регистры аналитического учета по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда (лицевые счета, расчетные ведомости, сводные ведомости) формируются автоматически по итогам электронной базы данных по начислению заработной платы в виде машинограмм.
Для учета расчетов по счетам 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям, 75 Расчеты с учредителями, 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами используется мемориально-ордерная система. В конце месяца после записи всех сумм в ордерах подсчитываются общие итоги по счетам. До переноса кредитовых оборотов по счетам в Главную книгу осуществляется их сверка с другими регистрами бухгалтерского учета.
При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами изучают укомплектованность предприятия необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов. Для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы в Гомельском райпо используется статистическая форма № 1-т (фонд времени), отчет по труду форма 12-т (приложение Б),отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров по системе Белкоопсоюза.
На основании данных бухгалтерской отчетности проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами Гомельском райпо за 2010-2011 гг. (таблица 2.1).
Таблица 2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в Гомельском райпо за 2011 г.
Категория работниковПланФактПроцент обеспеченностиСреднесписочная численность производственного персонала, всего, чел.74673699,0В том числе: Рабочие80679298,3инженерно-технические работники164164100Служащие37837498,9сторожевая охрана7878100работники обслуживающих производств162162100работники вспомогательных производств174174100Примечание. Источник: собственная разработка.
Из данных таблицы видно, что фактическая среднесписочная численность производственного персонала в 2011 году на 1% ниже плановой. Численность рабочих по факту ниже плановой численности на 14 человек или на 1,7%, а служащих на 4 человека или на 1,1%. Фактическая численность работников сторожевой охраны, обслуживающих производств и вспомогательных производств совпадает с плановой потребностью в них.
Далее проанализируем использование трудовых ресурсов в Гомельском райпо.
Таблица 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в Гомельском райпо за 2010-2011гг.
Показатели2010 год2011 годОтклонение (+;-)Планфактот прошлого годаот планаСреднегодовая численность работников, чел.74774673646-18Отработано дней одним работником за год, дней24725725010-7Отработано часов одним работником за год, ч22232313225090-63Средняя продолжительность рабочего дня, ч888--Примечание. Источник: собственная разработка.
Из данных таблицы следует, что численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилось на 1 человека, а в 2011 году фактическое количество работников ниже планового на 11 человек, что нельзя считать положительным моментом в деятельности организации. Количество отработанных дней одним работником в отчётном году по сравнению с прошлым увеличилось на 10 дней. В то же время в отчётном периоде фактическая потребность в количестве отработанных дней ниже плановой на 7 дней.
Следующим этапом анализа является изучение взаимосвязи факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия (таблица 2.3).
Таблица 2.3. Анализ производительности труда в Гомельском райпо за 2010-2011 гг.
ПоказательПрошлый годОтчётный годОтклоне- ние (+;-)Среднегодовая численность работников, чел.746736 -10Производство продукции, млн. р.7119129295810Среднегодовая выработка одного работника, млн. р.9,5417,68,06Примечание. Источник: собственная разработка.
Из данных таблицы видно, что численность работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом уменьшилось на 10 человек. Производство продукции в отчётном году по сравнени