Учетная политика Гомельского райпо
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
рый использован отпуск;
Размер удержаний за месяц.
В Гомельском райпо применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Под формой оплаты труда понимают способ установления зависимости размера заработной платы от общественно необходимого затраченного им труда. Результаты труда, а соответственно, и нормы труда могут находить свое отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготавливаемой продукции (работ, услуг), уровне использования производственных резервов, производительности труда. Сдельная и повременная формы (системы) оплаты труда составляют основную часть оплаты труда и применяются индивидуально и коллективно (при бригадной организации труда). Оплата труда работников организации производится на основе тарифных ставок и тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью тарифно-квалификационных справочников.
Для работников данного райпо применяется ежедневный учет рабочего времени. Ежедневный учет рабочего времени ведется в организациях и видах работ, где труд работников строго регламентирован в течение рабочего дня и не связан с непрерывной круглосуточной работой. При этом работа может быть организована в одну смену (две, три). Ежедневная регистрация отработанного времени осуществляется с помощью табельного учета рабочего времени. В исследуемой организации табели заполняют руководители структурных подразделений. В табелях показывается учет явок на работу и ухода с нее. Ведение учета использования рабочего времени в Гомельском райпо посредством ведения табелей обеспечивает контроль за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших; нахождением работников за время работы на рабочих местах, а также своевременным уходом и приходом во время обеда; своевременным уходом работников с работы по окончании рабочего дня или смены; фактически отработанным временем, простоями и другими видами потерь рабочего времени по разным причинам; своевременным составлением отчетности о наличии и движении работников. От правильности заполнения табеля зависит правильность начисления заработной платы за фактически отработанное время.
В Гомельском райпо табель ведется по категориям работников, а внутри них - в порядке возрастания их табельных номеров. В табеле по каждому работнику ежедневно отмечается количество часов пребывания на рабочем месте, неявки, опоздания, сверхурочные работы, служебные командировки и т.п. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, то есть путем отметки всех явившихся, неявившихся, опоздавших и т.п. путем соответствующих отметок. Причины неявок в табеле обозначаются условными буквами, например: Б - болезнь, О - отпуск и т.п.
По окончании месяца в табеле по каждому работнику подсчитывается и записывается напротив фамилии общее количество отработанного времени, количество неявок по разным причинам. Заполненные табеля передаются в отдел кадров для проверки, а затем в бухгалтерию организации для начисления заработной платы. Контроль за правильностью ведения табелей учета использования рабочего времени осуществляют отдел кадров и бухгалтерия.
Документами, служащими основанием для начисления основной заработной платы в Гомельском райпо являются документы по учету рабочего времени (табели учета использования рабочего времени, путевые листы), документы по учету выработки (приемо-сдаточные накладные на выпуск продукции, сменные отчеты о выпуске продукции, наряды-заказы на сдельные работы, акты выполненных работ) и др.
Доплаты и компенсационные выплаты относятся к выплатам компенсирующего характера. Их размеры установлены Гомельском райпо самостоятельно (с учетом законодательства о труде) и зафиксированы в коллективном договоре.
Доплата за работу в ночное время производится по табелю. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Согласно ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
К заработной плате могут устанавливаться доплаты (за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).
Для начисления основной заработной платы за отработанное время используются данные табелей учета использования рабочего времени. Максимальные размеры премий и показатели премирования определены в приложениях к коллективному договору, в положении о премировании, в положении об оплате труда и премирования работников и др. локальных документах.
Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены тарифные оклады, определяется путем умножения полученной суммы на количество фактически отработанных дней (часов). Работникам, проработавшим полный месяц, заработная плата начисляется в размере месячного должностного оклада независимо от количества рабочих дней в данном месяце.
Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, является табель уче?/p>