Geum.ru

Учет труда и зароботной платы

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

9,12222840,641420,324260,966394899,964899,9658799,52419756222Электрога-

зосварщик4113,96508111,68222456,961228,483685,445534238,444238,4450861,28519861222Электромон-тер по ремон.

электрообор.6117,66508141,28223108,161554,084662,246995361,245361,2464334,88619861222Электромон-тер по ремон.

электрообор.5216,14508129,12212711,521355,764067,286104677,289354,56112254,72719861222Электромон-тер по ремон.

электрообор.4213,96508111,68212345,281172,643517,925284045,928091,8497102,08819861222Электромон-тер по ремон.

электрообор.3113508104222288114434325153947394747364 ИТОГО:1452504Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /вспомогательный персонал/112759221Кладовщик1191510191,502106,503162422,502422,5029070217547221Рабочий

производст-

венных бань4159510159,501754,502632017,50807096840ИТОГО5

Всего 85 человек, в том числе:

 

2 разряд 16

3 разряд 43

4 разряд 12

5 разряд 8

6 разряд 1

оклад 5

 

Расчеты.

 

Расчет тарифа за смену (количество отработанных часов в день тарифную ставку).

 

  1. 8 13 = 104
  2. 8 11.96 = 95,68
  3. 8 13 = 104
  4. 8 13 = 104

 

  1. 8 13,96 = 111,68
  2. 8 13,96 = 111,68

 

  1. 8 16,14 = 129,12
  2. 8 13,96 = 111,68
  3. 8 16,14 = 129,12
  4. 8 13,96 = 111,68
  5. 8 17,66 = 141,28
  6. 8 16,14 = 129,12
  7. 8 13,96 = 111,68
  8. 8 13 = 104

 

Расчет тарифа за месяц (тариф за смену количество отработанных дней за месяц).

 

  1. 104 20 = 2080
  2. 95,68 21 = 2009,28
  3. 104 22 = 2288
  4. 104 22 = 2288
  5. 111,68 20 = 2233,60
  6. 111,68 21 = 2345,28

 

  1. 129,12 22 = 2840,64
  2. 111,68 22 = 2456,96
  3. 129,12 22 = 2840,64
  4. 111,68 22 = 2456,96
  5. 141,28 22 = 3108,16
  6. 129,12 21 = 2711,52
  7. 111,68 21 = 2345,28
  8. 104 22 = 2288

 

Расчет премии (тариф за месяц оклад + премия %)

 

  1. 2080 40% = 832
  2. 2009,28 35% = 703,25
  3. 2288 40% = 915
  4. 2288 40% = 915

 

  1. 2233,60 40% = 893
  2. 2345,28 40% = 938

 

  1. 2840,64 50% = 1420,32
  2. 2456,96 50% = 1228,48
  3. 2840,64 50% = 1420,32
  4. 2456,96 50% = 1228,48
  5. 3108,16 50% = 1554,08
  6. 2711,52 50% = 1355,76
  7. 2345,28 50% = 1172,64
  8. 2288 50% = 1144
  9. 1915 10% = 191,50
  10. 1595 10% = 159,50

 

Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).

  1. 2080 + 832 = 2912
  2. 2009,28 + 703,25 = 2712,53
  3. 2288 + 915 = 3203
  4. 2288 + 915 = 3203

 

  1. 2233,60 + 893 = 3126,60
  2. 2345,28 + 938 = 3283,28

 

  1. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96
  2. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44
  3. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96
  4. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44
  5. 3108,16 + 1554,08 = 4662,24
  6. 2711,52 + 1355,76 = 4067,28
  7. 2345,28 + 1172,64 = 3517,92
  8. 2288 + 1144 = 3432

 

  1. 1915 + 191,50 = 2106,50
  2. 1595 + 159,50 = 1754,50

 

Расчет РК (итог с премией 15%)

  1. 2912 15% = 437
  2. 2712,53 15% = 407
  3. 3203 15% = 480
  4. 3203 15% = 480
  5. 3126,60 15% = 469
  6. 3283,28 15% = 492

 

  1. 4260,96 15% = 639
  2. 3685,44 15% = 553
  3. 4260,96 15% = 639
  4. 3685,44 15% = 553
  5. 4662,24 15% = 699
  6. 4067,28 15% = 610
  7. 3517 15% = 528
  8. 3432 15% = 515

 

  1. 2106,50 15% = 316
  2. 1754,50 15% = 263

 

Итог с РК (итог с премией + РК)

  1. 2912 + 437 = 3349
  2. 2712,53 + 407 = 3119,53
  3. 3203 + 480 = 3683
  4. 3203 + 480 = 3683

 

  1. 3126,60 + 469 = 3595,60
  2. 3283,28 + 492 = 3775,28

 

  1. 4260,96 + 639 = 4899,96
  2. 3685,44 + 553 = 4238,44
  3. 4260,96 + 639 = 4899,96
  4. 3685,44 + 553 = 4238.44
  5. 4662,24 + 699 = 5361,24
  6. 4067,28 + 610 = 4677,28
  7. 3517,92 + 528 = 4045,92
  8. 3432 + 515 = 3947

 

  1. 2106,50 + 316 = 2422,50
  2. 1754,50 + 263 = 2017,50

 

Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК количество штатных единиц).

  1. 3349 9 = 30141
  2. 3119,53 16 = 49912,48
  3. 3683 24 = 88392
  4. 3683 9 = 33147

 

  1. 3595,60 4 = 14382,40
  2. 3775,28 4 = 15101,12

 

  1. 4899,96 5 = 24499,80
  2. 4238,44 1 = 4238,44
  3. 4899,96 1 = 4899,96
  4. 4238,44 1 = 4238,44
  5. 5361,24 1 = 5361,24
  6. 4677,28 2 = 9354,56
  7. 4045 2 = 8091,84
  8. 3947 1 = 3947

 

  1. 2422,50 1 = 2422,50
  2. 2017,50 4 = 8070

 

Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы 12 месяцев)

  1. 30141 12 = 361692
  2. 49912,48 12 = 598949,76
  3. 88392 12 = 1060704
  4. 33147 12 = 397764

 

  1. 14382,40 12 = 172588,80
  2. 15101,12 12 = 181213,44

 

  1. 24499,80 12 = 293997,60
  2. 4238,44 12 = 50861.28
  3. 4899,96 12 = 58799,52
  4. 4238,44 12 = 50861,28
  5. 5361,24 12 = 64334,88
  6. 9354,56 12 = 112254,72
  7. 8091,84 12 = 97102,08
  8. 3947 12 = 47364

 

  1. 2422,50 12 = 29070
  2. 8070 12 = 96840

 

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.

 

Расчет общего итога штатного расписания за год.

361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 + +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)

3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.

 

2.3 Описание положения о премировании

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные ус