Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Курсовая работа
по дисциплине Бухгалтерский учет
на тему: Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии.
Содержание
Введение
. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
. Значение и задачи учета заработной платы
. Цель и задачи курсовой работы
. Характеристика исследуемого объекта (предприятия, организации)
. Учет выработки и использования рабочего времени
.1 Классификация и учет личного состава предприятия
.2 Организация учета использования рабочего времени
.3 Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда
. Синтетический учет начисления и выплаты заработной платы
.1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах
.2 Документальное оформление доплат за особые условия работы
. Синтетический учет заработной платы за необработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
. Учет удержаний и вычетов из заработной платы
. Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда
Заключение
Список используемых источников
Введение
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работни оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что, главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда.
Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.
Объектом исследования является ООО ТД ЭСТ Курской области, г. Железногорск.
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе организации и ведения учета труда и его оплаты на предприятиях.
Информационной базой исследования послужили кодифицированные акты Российской Федерации в области бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, соответствующие издания, информационные поисковые системы, бухгалтерская отчетность ООО ТД ЭСТ за 2006 - 2008 гг.
учет заработная плата
1. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
Организация расчетов с персоналом по оплате труда определена такими факторами, как предоставление хозяйствующим субъектам прав в выборе форм и размеров оплаты труда и обеспечение защиты работников во взаимоотношениях с работодателями.
При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего законодательства, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда - система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполненной ими в соответствии с трудовым договором, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами.
Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда. При этом немалую роль играют и рыночные факторы: спрос и предложение рабочей силы, территориальное расположение региона и другие факторы. В свою очередь, рынок рабочей силы опирается на спрос и предложение труда, движение трудовых ресурсов. Каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими трудовыми способностями либо в виде организации предпринимательской деятельности, либо в форме заключения договорных отношений с другими предпринимателями. Конституционное право на труд обеспечивается не только социальными, но и юридическими гарантиями.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (Пример трудового договора на ООО ТД ЭСТ представлен в Приложении А,Б).
Работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом он обязан исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Его правом является заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, привлечение работников к материальной и дисциплинарной от?/p>