Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?оплат за особые условия работы
Кроме заработной платы по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступление от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой (межразрядная доплата), за выполнение работ, требующих более высокой квалификации, многостаночное обслуживание, классность шоферам и т. п.
Порядок расчета перечисленных доплат различен. Нормативными актами, действующими в настоящее время, предусмотрено, что предприятие имеет право самостоятельно устанавливать размеры компенсационных доплат, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.
Сверхурочная работа на ООО ТД ЭСТ за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
-работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников), коллективным договором, трудовым договором.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Синтетический учет заработной платы за необработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывности стажа работы. При сдельной системе оплаты труда пособие исчисляют исходя из среднего заработка работника за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.
Расчет пособия по больничному производится только по основному месту работы. При повременной системе оплаты труда для исчисления пособия принимается дневная тарифная ставка с учетом доплат и надбавок, полученных на день наступления нетрудоспособности. Среднедневной заработок определяют путем деления суммы месячного заработка работника на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Общую сумму пособия рассчитывают как произведение дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности, с учетом стажа работы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет причитающихся взносов на социальное страхование. При определении суммы начислений по больничному листу во внимание принимается продолжительность трудового стажа.
До 5 лет срока непрерывного стажа - 60% от начислений по больничному листу.
От 5 до 8 лет срока непрерывного стажа - 80% от начислений по больничному листу.
Свыше 8 лет срока непрерывного стажа - 100% от начислений по больничному листу.
Система материального поощрения
В организациях разрабатываются положения о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год. В заработок, на который начисляются премии, кроме тарифной ставки или оклада включаются доплаты и надбавки. Вознаграждение по итогам работы за год является одним из видов материального поощрения. Результаты труда каждого работника определяются по итогам полного календарного года.
Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ):
1.Ежегодный оплачиваемый отпуск
.Ежегодный дополнительный оплачиваемый от