Учет труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
в сверхурочное время:
/ 176 ч.(22дн.) * 20ч.*1,5 = 750руб
Премия за сверхурочную работу составила 112,5 руб. Премия за обычный наряд 1320 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванова в августе 2004 года составит:
+ 750 + 112.5 + 1320 = 6582,5 руб.
При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сергеевой уменьшается на стандартный налоговый вычет. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 35,6%.
Бухгалтер ОАО "Автоагрегат" делает проводки:
Дебет 20 Кредит 70
,5 руб. - начислены Сергеевой заработная плата и доплата за сверхурочную работу;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"
руб. - удержан налог на доходы физических лиц;
Дебет 20 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"
(6582,5 руб. х 28%)=1843,1 руб.
начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2
(6582,5 руб. х 14%)=921,55 руб.
начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 20 Кредит 69-1
(6582,5 руб. х 4%)=263,3 руб.
начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 20 Кредит 69-3
(6582,5 руб. х 3,6%)=236,97 руб.
начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
Дебет 20 Кредит 69-1
(6582,5 руб. х 3%)=197,47 руб.
начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
Дебет 70 Кредит 50-1
- выданы Сергеевой из кассы заработная плата и доплата за сверхурочную работу. (Приложение Л)
Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:
(13)
августа 2008 года подготовщик ОАО "Автоагрегат" Сидоров П.А. по приказу руководителя отработал 6 часов сверхурочно. В ОАО "Автоагрегат" установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В августе 2008 года по календарю пятидневной рабочей недели 22 рабочих дня.
Дневная ставка заработной платы подготовщика в ОАО "Автоагрегат" - 200 руб./дн. По приказу руководителя ОАО "Автоагрегат" коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0.
Основная заработная плата Иванова за август 2008 года составит:
200 руб./дн. х 22 р.д. = 4400 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова составит:
руб./дн. : 8 ч = 25 руб./ч.
Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:
ч х 25 руб./ч х 1,5 = 112,5 руб.
Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:
ч х 25 руб./ч х 2,0 = 150 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в августе 2008 года составит:
400 + 150 + 112,5 = 4662,5 руб.
Начисляя доплату, бухгалтер "Автоагрегат" делает такие же проводки, что и в предыдущем примере.
Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:
(14)
согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует.
В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату.
Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:
повременной;
сдельной.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
в твердой сумме (например, 1000 руб.);
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.
Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ).
Между тем работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. в бюд?/p>