Учет труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ления, откроет широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов.
Также при использовании компьютеров повышается степень надежности доступа к информации. Каждый исполнитель может использовать систему паролей - личный идентифицикационный код.
В текущей работе по мере совершения операций можно извлекать из памяти компьютера по запросу бухгалтерии или другой службы распечатки с необходимой информацией.
Заключение
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату. У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. В данной дипломной работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
Список используемой литературы
1. Безруких, П.С. Как работать с новым планом счетов [Текст] / П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 112 с.
. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету [Текст] / И.Е. Глушков.- Москва: КНОРУС, Новосибирск: ЭКОР-книга,2008. - 1160 с.
. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета [Текст] /А.С,Бакаев, Л.Г.Макарова[и др.]; под ред. А.С.Бакаева. - М.: ИПБ-БИНФА,2007. - 435 с.
. Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету [Текст] / Н.П.Кондраков.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008. - 504 с.
. Кондраков, Н.П, Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.П.Кондраков. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008. - 640 с.
. Мазманова, Б.Г., Управление оплатой труда [Текст]: Учеб. Пособие / Б.Г.Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.: ил.
.Малый бизнес: налоги и отчетность [Текст] / Оганесов А.Р. - М.: ЗАО Издательский дом Главбух, 2007. - 464 с.
. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов [Текст] / Предисловие и составление А.С.Бакаева. - М.: Бухгалтерский учет,2008. - 400 с.
. Пономарева, Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету [Текст] / Г.А.Пономарева.- М.: Приор-издат,2008. - 160 с.
. Экономика предприятия [Текст]: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2007. - 592 с.
. Шнейдман, Л.З. рекомендации по переходу на новый План счетов[Текст] / Л.З.Шнейдман. - М.: Бухгалтерский учет, 2008. - 96 с.
. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 2008.
.Кодекс законов о труде Российской Федерации
. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
. Трудовой кодекс Российской Федерации.
. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации
Приложение
Таблица 1 - Показатели результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия ОАО Автоагрегат
№Показатели2007, тыс. руб. 2008Отклонение (+, -)Темп роста, %в действую-щи?/p>