Учет труда и заработной платы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?вается в учетной политике организации.
Для равномерного включения затрат в расходы на производство и продажу создаются резервы предстоящих расходов. Например, организация может зарезервировать средства:
на предстоящий ремонт основных средств;
на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции;
на покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства;
на покрытие затрат на рекультивацию земель;
на осуществление природоохранных мероприятий и т. д.
Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработную плату работникам, занятым их выполнением, начисляют за счет созданного резерва:
Дебет 96 Кредит 70
начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва.
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сделайте запись:
Дебет 96 Кредит 69-1
начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.
Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете по дебету счета 96 Резервы предстоящих расходов.
2.3 Порядок расчёта оплаты на предприятии
В соответствии со ст. 149 ТК РБ все работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ). Право на отпуск имеют как постоянные, так и временные работники, сезонные работники, а также работники, работающие на условиях совместительства. Но поскольку трудовой договор сезонных работников ограничен - 6 месяцев, а сезонных - 2,4 месяца, то реализация права на отпуск этих категорий работников практически означает выплату им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как известно, в настоящий момент все отпуска подразделяются на трудовые и социальные:
К трудовым относятся:
. Основной минимальный отпуск;
. Основной удлинённый отпуск;
. Различные виды дополнительных отпусков.
Социальные отпуска - это отпуска:
а) по беременности и родам;
б) по уходу за детьми;
в) в связи с обучением без отрыва от производства;
г) в связи с катастрофой на ЧАЭС;
д) творческие;
е) по уважительным причинам личного и семейного характера.
По законодательству рабочим и служащим в ряде случаев оплачивается и неотработанное время. Порядок его оплаты регулируется Правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством (за время учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).
Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 21 календарного дня для всех нанимателей. Трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
За первый год работы работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы согласно графика отпусков.
Замена трудового отпуска денежной компенсацией возможна при увольнении работника, либо при досрочном отзыве из отпуска при его согласии на основании поданного им заявления на выплату компенсации за отпуск, кроме семи календарных дней обязательных для отдыха.
Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя предприятия о предоставлении отпуска, в котором указана его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Бухгалтер оформляет расчёт отпускных расчётом заработной платы за отпуск. (Приложение З).
Исходные данные для расчёта берут из лицевых счетов работников. Расчёт среднего заработка работников при повременно-премиальной системе оплаты труда производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, а при оплате труда по окладам - за последние три полных месяца, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Если в течение периода, за который определяется средний заработок, имелись периоды, когда в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то месяц, в котором были такие периоды, из подсчёта исключается. В годовой заработок включаются начисленные суммы заработка:
по ставкам;
премии;
вознаграждения по итогам работы за год;
индексация заработной платы и другие, на которые начисляются страховые взносы;
пособие по временной нетрудоспособности.
Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят осовременивание начисленного заработка на основании поправочных коэффициентов, которые рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки работника на момент начисления отпуска.
Среднедневной заработок определяется делением годовой заработной платы с учётом осовременивания на количество календарных дней в этом периоде за вычетом праздников. Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневной заработной платы на количество дней отпуска в календарных днях. При выдаче наличных денег, в том числе на оплату труда,