Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Компактцемент"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Автономная образовательная некоммерческая организация высшего профессионального образования
Институт менеджмента, маркетинга и финансов
Кафедра экономической теории и бухгалтерского учета
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Бухгалтерский (финансовый) учет
на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО Компактцемент)
Выполнила: студентка
Иванова Алла Ивановна
Проверила: Машарова Т. Е.
Содержание
Введение
1. Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
1.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда
2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО Компактцемент
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО Компактцемент
2.2 Порядок начисления, удержания и выплаты заработной платы в ООО Компактцемент
2.3 Отражение в учете расходов на заработную плату
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В условиях рыночной экономики, в которых сейчас пребывает Россия, вопрос учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации является важным и актуальным.
В расчет заработной платы часто вносятся изменения. Изменениям подвергаются различные выплаты: отпускные, по временной нетрудоспособности и прочие выплаты. Эти изменения вызывают у бухгалтеров много трудностей.
В процессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.
К тому же расходы на оплату труда относятся к категории затрат предприятия, которые находятся под пристальным вниманием проверяющих органов.
Но, в то же время следует заметить, что большинство публикаций на эту тему сводится, как правило, к рассмотрению действующих нормативных документов и описанию порядка оформления первичных документов.
Несомненно, такие публикации имеют определенную значимость для практикующего бухгалтера, так как правильно организованный учет в значительной степени является залогом достоверного формирования финансовой отчетности и, соответственно, налогооблагаемой базы по ряду налогов.
Все вышеизложенное обусловило выбор темы данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления, удержания из заработной платы;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, документальное оформление учета кадров и оплаты труда;
- охарактеризовать расчеты и выплаты заработной платы, премирование;
- составить краткую экономическую характеристику ООО Компактцемент,
- описать организацию учета оплаты труда в ООО Компактцемент;
- выявить недостатки в учете оплаты труда в ООО Компактцемент;
- рекомендовать пути устранения этих недостатков.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.
При выполнении курсовой работы были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации по бухгалтерскому учету труда и его оплаты, учебно-методическая литература, материалы периодической печати, а также бухгалтерская отчетность ООО Компактцемент.
1. Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания из заработной платы
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", поскольку предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.).
В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т.п.
Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются в соответствии со ст. 135 ТК РФ следующими нормативными документами в отношении работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
И в коммерческой,