Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Компактцемент"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?лата труда учеников и практикантов; надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня; премии по итогам работы, за выполнение задания, за самые высокие показания в труде по соответствующей профессии, при выходе на пенсию, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам ООО Компактцемент в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами.
Выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков и т. п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в Обществе в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ООО Компактцемент в месте выполнения им работы или по заявлению работника перечисляется на указанный им счет в банке 18 и 28 числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Удержания из заработной платы работника ООО Компактцемент производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику согласно статьи 138 ТК РФ.
В ООО Компактцемент не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ООО Компактцемент от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка.
Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Размер месячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе работодателя при постоянном, добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
В ООО Компактцемент устанавливаются надбавки за: профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, ненормированный рабочий день, личное клеймо.
Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим высшее (средне специ?/p>