Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Компактцемент"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
°льное) образование по профессии, по которой он работает, а также опыт работы по соответствующей профессии.
Надбавка за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.
Надбавка за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой.
Водителям автомобиля, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 20% к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат согласно табеля, предоставленного механиком транспортного участка. В случае нахождения автомобиля на ремонте надбавка не выплачивается.
В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за вредные условия труда (согласно аттестации рабочих мест), за работу в ночное время, за руководство бригадой.
Работнику, выполняющему, наряду со своей основной работой по трудовому договору, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10 -100% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетним, инвалидам и т. п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Доплату за руководство бригадой производится бригадирам в бригадах, утвержденных начальником цеха (службы), отдела.
Для основных рабочих:
При составе бригады от 5 до 10 человек 10% тарифной ставки (оклада),
При составе бригады свыше 10 человек 15% тарифной ставки (оклада).
Для вспомогательных рабочих и ИТР:
При составе бригады от 5 до15 человек 10% тарифной ставки (оклада).
В ООО Компактцемент выплачиваются премии по итогам работы согласно Положению о премировании персонала за результаты выполнения основных экономических показателей и Положению об оплате и премировании персонала по итогам работы за выполнение здания, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, при выходе на пенсию, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, к праздникам, особое задание.
Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере до 100% от месячного должностного оклада соответствующего работника.
Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается (праздничные дни: 1,2,3,4,5,7 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4 ноября). Повременщикам, сдельщикам оплата за нерабочие, праздничные дни производится по тарифу согласно присвоенного разряда.
Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
В Обществе при необходимости заключает с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками предприятия ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Основными п?/p>