Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ня до его начала.
При исчислении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, выплаты, связанные с условиями труда, и др.
В расчете не участвуют выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и коммунальных услуг и др.
Кроме того, существуют выплаты, которые при определении среднего заработка учитываются в особом порядке. Это касается премий. Так, ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет в полной сумме, но не более одной выплаты за один и тот же показатель за каждый месяц расчетного периода. Премии, начисленные за период более месяца, учитываются в полном объеме только в том случае, если указанный период не превышает расчетного периода.
Об этом сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Так, сотруднику Чайкину в соответствии с графиком отпусков с 1 мая 2011 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За две недели до начала отпуска Чайкин написал заявление. При этом период отпуска продлевается за счет нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), выпадающих на период отпуска, которые дополнительно не оплачиваются. Поэтому, первым рабочим днем после отпуска считается 31 мая 2011 года, что и подтверждают данные табеля учета рабочего времени за май. После приема заявления составляется приказ о предоставлении Чайкину отпуска и записка-расчет.
В расчетном периоде - с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года - работник был нетрудоспособен (с 1 по 7 августа 2010 года). За расчетный период сотрудник получил 268 632,28 руб., в том числе годовая премия за результаты работы в 2010 году 22 455, 88 руб. и 17300 руб. - пособие по временной нетрудоспособности в составе зарплаты за август. Годовая премия за каждый месяц 2010 года, входящий в расчетный период, принимается в размере 1/12.
Подробные данные для расчета оплаты отпуска приведены в справке
Ежегодный отпуск с 01.05.2011 по 30.05.2011
Открытое акционерное общество "Х"
Фамилия И.О.: Чайкин. Оклад/Тариф: 13051.50
Должность: Механик
Таблица
МесяцГодПлан. дни (календ.)Факт. отраб. (календ.)Приведенные дниЗарплата без премийПремииИтого Гр. 6+71234567942011303029.4022137.570.0022137.5732011313129,4031537.570.0031537.5722011282829,4022330.570.0022330.5712011313129.4023887.410.0023887.41122010313129.4020334.650.0020334.65112010303029.4018896.9322455.8841352.81102010313129.4019805.030.0019805.0392010303029.4022267.610.0022267.6182010312422.7616666.400.0020553.8172010313129.406279.360.0016279.3662010303029.4013804.220.0023804.2252010313129.4028229.080.0028229.08Итого:365358346.16246176.4022455.88268632.28
1)начисленная заработная плата за расчетный период:
246 176,40 + 22 455,88/12*8 - 17 300 = 243 846,99
2)количество календарных дней, отработанных в расчетном периоде:
29,4 * 11 + 29,4/31*24 = 346,16
3)размер отпускных: 401422,64/346,16*28 = 19 724,04
Дебет 20 Кредит 70 19 724,04рублей - начислены отпускные.
Учет удержаний и выдачи заработной платы
Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю производить удержания из заработной платы работника исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Указанные выше ограничения не касаются удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно - платежную ведомость предприятия.
Из начисленной работникам оплаты труда производят различные удержания, которые могут быть как обязательными, так и по инициативе организации или работника.
.Удержание НДФЛ
В первую очередь обязательному удержанию из заработной платы подлежит НДФЛ. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц регламентируется главой 23 части второй Налогового Кодекса РФ.
Ставки налога дифференцируемы и зависят от вида доходов, полученных налогоплательщиком:
%- в отношении сумм дивидендов и доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ;
%- в отношении сумм заработной платы и иных основных доходов физических лиц;
%- в отношении сумм дивидендов и доходов, выплачиваемых в пользу физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ;
%- в отношении выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, стоимости призов и выигрышей, получаемых в конкурсах, суммы экономии на процентах при п?/p>