Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ной нетрудоспособности работник мог бы обратиться по каждому месту работы либо по отдельности (ч.2.2 ст.13 Закона N 255-ФЗ). Он обратился по основному месту работы - в ООО ***. С других мест работы (ООО 1 и ОАО 2) сотрудник представил справки о полученном заработке. Выплаты в пользу работника, с которых каждый из работодателей уплатил страховые взносы, представлены в табл. 3.
Таблица 3. Заработок, полученный по всем местам работы за 2009 и 2010 годы
ГодУчитываемый заработок (руб.)ИтогоООО ***ООО 1ОАО 22009 *278 090,39139 045,2-417 135,592010283 405,4194 468,4747 234,23425 108,11
* Так как в 2009 г. уплачивался ЕСН, а не страховые взносы, бухгалтер включил в расчет те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами в 2010 г.
Необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.
. Определяем расчетный период. Страховой случай произошел в 2011 г. Следовательно, расчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности - два предшествующих года, то есть 2009-й и 2010-й.
. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода. Поскольку выплаты, с которых работодателем были уплачены страховые взносы, и в 2009-м, и в 2010 г. превышали предельную величину (417 135,59 руб. > 415 000 руб. и 425 108,11 руб. > 415 000 руб.), для дальнейших расчетов берем 415 000 руб. за 2009 и 2010 гг.
Сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 830 000 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.).
. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка. Сумма фактического среднего дневного заработка составила 1136,99 руб. (830 000 руб. / 730).
. Определяем сумму дневного пособия. Величина дневного пособия составила 909,59 руб. (1136,99 руб. x 80%).
. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия за дни болезни составил 7276,72 руб. (909,59 руб. x 8 календ. дн.).
За счет средств работодателя будет выплачено пособие в размере 2728,77 руб. (909,59 руб. x 3 календ. дн.). Сумма пособия, которая будет выплачена за счет средств ФСС РФ, составит 4547,95 руб. (7276,72 руб. - 2728,77 руб.).
6. Порядок расчета пособия по беременности и родам
Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [5], иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
За последние 2 года произошли существенные изменения методики расчета пособия по беременности и родам.
Для бухгалтера основанием для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), служит личное заявление на отпуск и листок нетрудоспособности (п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. При этом в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах", утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России 14.05.1997 N 1305, сказано, какие роды относятся к осложненным.
Следует также учесть: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основание для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствует (Информационное Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 (По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам).
При расчете пособий бухгалтер предприятия учитывает следующие выплаты:
все виды заработной платы: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, заработная плата в неденежной форме;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий:
отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск;
оплата учебных отпусков;
выплата за время командировок;
оплата больничных листов;
оплата отпуска по беременности и родам;
оплата отпуска по уходу за ребенком;
оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен);
оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но заработная плата сохранялась;
разовые премии (к праздникам, юбилеям и т.п.), не предусмотренные системой оплаты;
материальная помощь;
выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.);
дивиденды, займы;
другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Например, сотрудница *** начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО Фо?/p>