Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ум по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ОАО Х по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.
Пособие по беременности и родам сотрудницы, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Январь - октябрь 2009 г. - 10 000 руб. (ежемесячно).
000,00 руб. x 10 мес. = 100 000,00 руб.
Сотрудница *** нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).
Ноябрь 2009 г. - март 2010 г. - 4330 руб. (ежемесячно).
,00 руб. x 5 мес. = 21 650,00 руб.
Сотрудница Петрова работала с 01.04.2010 по 18.02.2011 в ОАО "Василек" с окладом 15 000 руб.
Апрель - декабрь 2010 г. - 15 000,00 руб. (ежемесячно).
000,00 руб. x 9 мес. = 135 000,00 руб.
Далее необходимо рассчитать сумму выплат сотруднице М.И. Петровой за 2 календарных года, которая суммируется и в данном случае составляет 256 650,00 руб.
Отметим, что согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для исчисления пособий в 2009 - 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней - 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 - 2010 гг.).
Затем согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730:
650,00 руб. / 730 = 351,58 руб.
Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка:
,58*100% / 100 = 351,58- среднедневная сумма пособия
Теперь необходимо рассчитать пособие по беременности и родам, которое должны выплатить сотруднице Петровой. Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней (140 дн.), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам:
,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб.
В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:
Дебет сч. 69 Расчеты по социальному страхованию и пенсионному обеспечению
Кредит сч. 70 Расчеты с персоналом по оплате труда - 49 221,20 руб. - начислено пособие по беременности и родам Петровой;
Пособие по беременности и родам фирма выплачивает согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, на личный банковский счет сотрудницы.
Нужно отметить, что порядок расчета пособий по беременности и родам снова изменится с 01.01.2013: в расчете не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Порядок расчета детских пособий
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 февраля 2011 г. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по новым правилам.
На 1 февраля 2011 г. она трудилась в фирме Х, за расчетный период получила:
в 2010 г. - 240 000 руб.,
в 2009 г. - 180 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен: (240 000 руб. + 180 000 руб.) / 730 = 575,34 руб.
Среднемесячный заработок составит: 897,26 x 30,4 = 17 490,34 руб.
Сумма ежемесячного пособия, рассчитанного по новым правилам, составит: 17 490,34 x