Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия, как уже отмечалось, учитывается независимо от времени ее начисления, если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т.п.), не учитываются.
Заключение
И так, в ходе данного исследования мы узнали, что понятие оплата труда включают все виды заработков, различных премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в натуральной формах.
Доходы персонала организации определяют в соответствии с личным вкладом каждого с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и не зависит от организационно-правовой формы организации. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Хозяйствующие субъекты наделены большими правами по вопросам оплаты труда. Они сами устанавливают их формы и системы, нормы, расценки, поощрения и удержания. Законодательство о труде регулирует только минимальный размер оплаты труда.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм первичных документов, заполняемых по месту работы персонала.
К первичным документам, используемым для расчетов по оплате труда, относят: приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Для работающих по договору составляется приказ по форме № Т-1а. На основании приказа делаются записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка работника, а в бухгалтерии организации открывается лицевой счет.
В отделе кадров заполняется личная карточка работника по форме № Т-2.
Отпуск работникам предоставляется на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6).
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13) или в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в форме № Т-12.
Их составляют табельщики (мастера) по организации в целом или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц и уточнения суммы выплат за первую половину месяца. Отметки в табеле о неявках на работу или о неполном рабочем дне, работе в сверхурочное время и др. делаются на основании документов: листка нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и др.
Расчет заработной платы коллектива организации осуществляется в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-51 и в платежной ведомости (форма № Т-53). Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по форме № Т-54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени.
Время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, называется рабочим. В организациях с непрерывным типом производства и др. может устанавливаться особый режим труда.
Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
Оплата труда рабочих основывается на тарифной системе, включающей тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники. Рабочие могут оплачиваться сдельно или повременно.
Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу. Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда.
При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется исходя из фактически выполненной работы на основе установленных сдельных расценок.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют проводкой:
Д 20, 23, 25, 29 и др. К 70.
Начисление оплаты труда по операциям заготовления, установке, вложению капительных вложений отражают по:
Д 07, 08, 10, 15 и др. К 70.
Начисление доходов работникам по акциям и вкладам в его имущество оформляют проводкой:
Д 84 К 70.
При недостаточности прибыли для выплаты дивидендов, начисление доходов осуществляют за счет резервного капитала и оформляют проводкой:
Д 82 К 70, 75.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют проводкой:
Д 70 К 50, 51.
Не полученная в срок заработная плата оформляется проводкой:
Д 70 К 76.
Не полученная заработная плата депонируется и сдается в банк по проводке:
Д 51 К 50.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по:
Д 76 К 50.
Глоссарий
1Дополнительная заработная плата выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.
Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также как компенсационные вып