Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?е. Нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время, - с момента трудоустройства и до окончания расчетного периода. Учитывать время работы и заработок, полученный у предыдущего работодателя, не нужно.
Пример 3. Сотрудник Петров П.П. был принят на работу 01.01.2010. Ежемесячно он получал зарплату в размере 17 000 руб. С 13.09.2010 он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Средний дневной заработок составит: (17 000 руб. x 8 мес.) / 8 мес. / 29,4 = 578,23 руб.
Сумма отпускных: 578,23 руб. x 14 дн. = 8095 руб.
Возможны ситуации, при которых работник в расчетном периоде:
получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
находился в отпуске либо командировке;
получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
в иных случаях освобождался от работы с оплатой либо без нее.
При исчислении среднего заработка такого рода промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В подобных случаях средний дневной заработок определяют следующим образом.
Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.
Пример 4. Рабочему Иванову И.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 06.09.2010. Его месячный оклад составляет 15 000 руб. С 01.07.2010 по 15.07.2010 сотрудник болел, и ему было начислено больничное пособие.
Заработная плата за июль составила: 15 000 руб. / 176 ч. x 88 ч. = 7500 руб.
Расчетным является период с 01.09.2009 по 31.08.2010, но количество месяцев, отработанных полностью, равно 11. При этом следует учесть, что в июле 31 календарный день, 176 часов при 40-часовой рабочей неделе. Число календарных дней, фактически отработанных Ивановым И.И., равно 16.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде:
,4 x 11 мес. + (29,4 / 31 дн. x 16 дн.) = 338,57 дн.
Средний дневной заработок Иванова И.И. для расчета отпускных составит:
(15 000 руб. x 11 мес. + 7500 руб.) / 338,57 дн. = 509,50 руб.
Сумма отпускных: 509,50 руб. x 15 дн. = 7643 руб.
Законодательством разрешено предоставлять работнику право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, если есть согласие работодателя. При работе на таких условиях сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. В расчет необходимо брать только фактические выплаты, начисленные в пользу работника. Главное, чтобы сотрудник отработал все дни по графику неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, тогда считается, что месяц им отработан полностью. Отпускные таким работникам рассчитываются в обычном порядке.
Пример 5. Работнику Сидорову С.С. с 06.09.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника - 18 000 руб. С 01.08.2010 по его личной просьбе установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой в размере 9000 руб. в месяц.
Расчетный период - с 01.09.2009 по 31.08.2010.
Средний дневной заработок составит: (18 000 руб. x 11 мес. + 9000 руб.) / 12 мес. / 29,4 = 586,73 руб.
Сумма отпускных: 586,73 руб. x 28 дн. = 16 428 руб.
Особенности начисления отпускных, если выплачивались премии, разъяснены в п. 15 Положения.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются таким образом:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при расчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 15 Положения.
То есть если на предприятии начисляют премии, названные в п. 15 Положения, то при расчете отпускных необходимо определить в первую очередь дату начисления премий.
Все премии, кро