Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Обычно под термином "рабочее время" подразумевается фиксированный период, на протяжении которого происходит исполнение трудовых обязанностей.
Сокращенное рабочее время. Статья 92 ТК РФ посвящена регулированию сокращенного рабочего времени и прежде всего устанавливает фиксированные рабочие периоды для несовершеннолетних работников, инвалидов первой и второй групп, учащихся, а также работников, занятых на вредных или опасных для здоровья должностях. В последнем случае срок рабочего времени не может превышать тридцати шести часов в неделю. Окончательное фиксированное время для таких сотрудников устанавливается при участии специального государственного органа - Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Неполное рабочее время. Современное трудовое законодательство предусматривает возможность неполного рабочего времени. Только этот вопрос требует обоюдного согласия работника и работодателя. Обговорить условия неполного рабочего времени можно до приема на работу, а также в процессе выполнения трудовых обязанностей. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий режим для следующих категорий работников: беременных женщин, родителей или опекунов ребенка до четырнадцати (или инвалида до восемнадцати) лет, а также для людей, ухаживающих за больным родственником. Последний случай требует получения медицинского заключения.
Естественно, что при режиме неполного времени работник получает зарплату, соответствующую выполненной работе или отработанному временному периоду.
Работа в ночное время. В трудовом законодательстве тщательно обозначены условия и обстоятельства, которые необходимо учитывать при работе в темное время суток. В юридическом смысле ночным временем является промежуток от десяти часов вечера до шести часов утра.
Первое правило ст. 96 ТК РФ утверждает сокращение ночного рабочего времени на один час по сравнению с дневной сменой. Исключением здесь являются работники с изначально сокращенным рабочим днем и сотрудники, работающие по заранее оговоренному ночному графику.
Режимом рабочего времени называется распорядок трудовых и нерабочих часов (недель, кварталов) за определенный временной период. Классический пример нормального рабочего режима - стандартная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Трудовое законодательство также упоминает о шестидневных рабочих режимах, неполных трудовых днях и рабочих распорядках со скользящим графиком выходных. Особые же профессии и должности, например, сферы транспорта, коммуникаций и связи, регулируются постановлениями Правительства РФ.
Статья 101 ТК РФ рассматривает ситуацию с ненормированным рабочим днем, то есть особым дневным рабочим режимом с превышением фиксированного рабочего дня. Возможность привлечения сотрудников к ненормированному режиму существует только по необходимости и в эпизодическом порядке. Также существует специальные правила, требующие подробного перечня должностей работников, трудящихся в таком режиме. Список может быть перечислен в коллективном договоре или местном нормативном акте. В последнем случае необходим учет мнения представительного органа работников.
Учет выработки при различных типах производств
В течение месяца рабочий может выполнять различные виды работ и участвовать в изготовлении нескольких видов продукции. В связи с этим необходимо четко учитывать выработку и документально оформлять ее для исчисления заработной платы работника и себестоимости продукции.
Непременным условием четкого учета выработки является техническое нормирование труда, опирающееся на тарифную систему. Тарифная система состоит из тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника. Используются также районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационный справочник - это подробные характеристики видов работ по отрасли, подотрасли, производству с указанием требований к квалификации исполнителей, т. е. разрядности работ.
Тарифная сетка - это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов. В сетке приведены тарифные коэффициенты, которые показывают, насколько выше оплата за работу той или иной квалификации, по сравнению с первым разрядом.
Тарифная ставка - сумма заработной платы за единицу времени (час, день, месяц) по соответствующему разряду. Ставка первого разряда задана в тарифной сетке. Ставки остальных разрядов определяются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент. С помощью ставок исчисляют сумму оплаты труда при условии выполнения норм выработки или времени.
Для работников организаций, расположенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, например, районов Крайнего Севера, Магаданской области и т. п., введены районные коэффициенты.
Организация учета выработки и ее документальное оформление зависят от ряда условий: от характера и типа производства, его технологических особенностей, форм оплаты труда, системы контроля качества, уровня автоматизации учетных работ. Определяющее влияние на организацию учета выработки оказывают технологические особенности производства.
Учет выработки в индивидуальном производстве
Особенность индивидуального производства - выполнение отдельных, неповторяющихся, индивидуальных заказов, при выполнении которых возникают новые виды работ. Одному работнику в