Учет расчетов по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется исходя из фактически выполненной работы на основе установленных сдельных расценок.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий. Расценка за единицу продукции - 15 руб.
Решение. Заработная плата рабочего за отчетный месяц составила 4500 руб. (15 руб. 300 изд.).
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленных норм, оплачивается по твердым расценкам.
Продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается исходя из более высоких расценок.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, -
руб. Продукция, изготовленная сверх норм в пределах 10% от норматива, оплачивается по 20 руб., а свыше 10% - по 25 руб.
Решение.
. За 270 изделий должна быть начислена заработная плата 4050 руб. (15 руб. 270 изд.).
. Заработная плата за 27 изделий (10% сверх нормы) составит 540 руб. (20 руб. 27 изд.).
. Заработная плата за три изделия (300 - 270 - 27) составит 75 руб. (25 руб. 3 изд.).
. Начислено рабочему за месяц 4665 руб. (4050 + 540 + 75).
При аккордной системе оплаты труда заработная плата определяется за объем (комплекс) выполненных работ.
В зависимости от организации работ различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.
В первом случае учет выработки и расчет заработка осуществляются по каждому рабочему.
При бригадной организации труда рассчитываются общая выработка и заработок бригады. Заработок отдельных членов бригады определяется путем распределения общебригадного заработка.
оплата труд учет заработный
2.2 Расчет отпускных с учетом особенностей начисления заработной платы
Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Отдельные ситуации при расчете среднего заработка были разъяснены в одном из Писем Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1.
Для расчета отпускных сначала надо установить расчетный период.
Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск.
Пример 1. Работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2010 г. Расчетным будет период с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г.
Чтобы рассчитать сумму выплат отпускных, необходимо также определить виды выплат для расчета среднего заработка, предусмотренные системой оплаты труда. Они приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, районные коэффициенты, совмещение должностей, работу в ночное время и др.
Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Поделив сумму выплат, начисленных работнику за отчетный период, на 12, а потом на 29,4, найдем средний дневной заработок. Умножив его величину на число календарных дней отпуска, можно рассчитать сумму отпускных.
Теперь определим продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
По желанию работника отпуск может предоставляться на срок менее 28 календарных дней.
Пример 2. Рабочий Иванов И.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 06.09.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ему начислялась заработная плата в размере 15 000 руб.
Средний дневной заработок составит: (15 000 руб. x 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 = 510,2 руб.
Сумма отпускных: 1510,2 руб. x 14 дн. = 7143 руб.
На практике бывает, что работник хочет получить отпуск за первый рабочий год, но еще не отработал у нового работодателя 12 календарных месяцев. Право на отпуск за первый рабочий год у сотрудника возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, и по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен ранее, а не только после 12 месяцев работы. В таком случае расчет отпускных происходит по правилам, описанным вы?/p>