Учет рабочего времени
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Учет рабочего времени
Учет рабочего времени - важный аспект в деятельности любого предприятия. Только таким образом можно узнать, когда и сколько времени сотрудник находился на работе. На сегодняшний день существует масса способов контроля. Самый распространенный из них - табель учета рабочего времени. В представленном материале рассматривается порядок организации учета рабочего времени, а также даны практические рекомендации при решении возникающих в связи с этим вопросов.
Что такое рабочее время?
Для начала разберемся с понятием рабочего времени и его классификацией. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов для работников (ст. 123 ТК). Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля закрепляются нанимателем в локальных актах, ПВТР предприятия. Режимы рабочего времени также нередко устанавливаются в графиках работ (сменности). ПВТР, график работ (сменности) наниматель утверждает с учетом мнения профсоюза, созданного на предприятии (ст. 195 ТК). Кроме того, наниматель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу наниматель в трудовом договоре с работником должен указать режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Режим труда является существенным условием трудового договора. Следовательно, при его изменении нанимателю необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, изменение существенных условий труда должно быть вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК). При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК) является незаконным (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
Приказ и уведомление должны быть составлены с учетом требований, установленных законодательством (СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов").
Если работник согласен работать с измененным режимом рабочего времени, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на изменение существенных условий труда, он будет уволен по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия (ч. 2 ст. 48 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Организация учета рабочего времени
Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени. Так, согласно ст. 133 ТК он обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Формы этих документов утверждаются нанимателем самостоятельно.
Как правило, на предприятии ведется табель учета рабочего времени (далее - табель).
В настоящее время для более точного учета рабочего времени работников предприятия все чаще используется электронная система учета. Полагаем, что такая система в значительной мере способствует более точному учету, когда лицо, ответственное за составление табеля, практически не имеет возможности установить время прихода (ухода) на работу (на обеденный перерыв) в случаях прогула, работы в условиях ненормированного рабочего дня и т.п.
Правовое положение работника (его трудовой статус) при этом не ухудшается. Электронная система лишь способствует как надлежащему исполнению обязанности нанимателя по более объективному учету рабочего времени, так и соблюдению в организации диiиплины труда.
Вместе с тем следует отметить, что данные электронной системы учета рабочего времени, позволяющей более точно учитывать такое время, не могут заменять должным образом оформленные документы, предъявление которых необходимо для ведения тех или иных документов о труде (в рамках этой статьи - табель учета рабочего времени).
Как было указано выше, нанимателем самостоятельно разрабатывается и утверждается форма табеля. Однако для некот
- слово раз как часть речи
- маркировка полевых транзисторов
- разработка коллекции моделей
- аудит операций с основными средствами и нематериальными активами
- об аксиомах планиметрии