Учет рабочего времени
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
орых организаций такая форма установлена законодательством, в частности:
для организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги (Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.01.2009 N 1 "Об утверждении типовых унифицированных форм первичной учетной документации, предназначенных для использования организациями, входящими в состав Белорусской железной дороги");
сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции (Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 22.11.2005 N 69 "Об утверждении форм первичных документов бухгалтерского учета для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции, и Инструкции о порядке применения и заполнения форм первичных документов бухгалтерского учета для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции").
Табель - универсальный источник информации об использовании рабочего времени. В этом документе содержатся сведения о фактически отработанных часах и неотработанном времени. Данные табеля можно применять для подтверждения трудового стажа конкретного работника, анализа эффективности структуры предприятия, оптимизации штатного расписания, составления статистических отчетов по труду. Для бухгалтера или иного должностного лица, ответственного за начисление заработной платы, табель в первую очередь - первичный документ, который выступает основанием для начисления заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является:
документом, который позволяет учесть фактически отработанное сотрудником время;
первичным документом для начисления заработной платы работникам;
основанием для признания расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль;
базой статистических раiетов.
Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и передается в бухгалтерию, где производится начисление заработной платы работникам.
Отметим, что табель относится к первичной учетной документации.
Для ведения табеля руководитель предприятия приказом назначает ответственное лицо. Как правило, в небольших организациях такими лицами являются бухгалтер или работник по кадрам. На предприятиях, где существуют структурные подразделения (отделы, службы), назначаются начальники соответствующих подразделений.
В настоящее время законодательно не закреплены обозначения, проставляемые в табелях учета рабочего времени. Однако полагаем возможным использовать на практике обозначения, действовавшие ранее (приложение 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 N 80). Так, в приказе по основной деятельности предприятия необходимо отразить, какие обозначения будут использоваться в табеле учета рабочего времени: ввести новые обозначения или указать ранее действовавшие.
Табель заполняется в соответствии с распорядком рабочего дня, утвержденным ПВТР и графиками работы.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и тому подобные отметки производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Такими документами являются листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, листок о простое, трудовой договор по совместительству, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и др.
Далее рассмотрим различные виды и режимы рабочего времени, а также на примере покажем, как заполняется табель учета рабочего времени для каждого из них.
Время бывает разное...
В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
рабочее время нормальной продолжительности;
сокращенное рабочее время;
неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти-, так и при шестидневке (ст. 112 ТК). Установленная норма является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Следует помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников физического и умственного труда, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и ко временным сезонным работникам.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для некоторых категорий лиц, а именно:
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 113 ТК). Так, утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 N 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда");
работников в возрасте
Copyright © 2008-2014 studsell.com рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение