Учет рабочего времени
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК);
работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК);
учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - 0,5 максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (ч. 2 ст. 114 ТК);
инвалидов I и II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК);
работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - не более 35 часов в неделю (ч. 4 ст. 114 ТК);
отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) - устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 5 ст. 114 ТК, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 N 1134 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников" и др.).
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). Причем ни минимум, ни максимум действующим законодательством не предусмотрены.
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на этом предприятии для данной категории работников, например, вместо восьми часов пять. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней (например, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя, неполная рабочая неделя может составить четыре рабочих дня).
Кроме того, неполным может быть одновременно и день, и неделя (например, четырехдневная рабочая неделя с пятичасовым рабочим днем при норме пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
) при приеме на работу по совместительству;
) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 289 ТК).
Режимы рабочего времени
Законодательством предусмотрены различные варианты режима рабочего времени, в частности:
сменная работа;
разделение рабочего дня на части;
режим гибкого рабочего времени.
Сменной работой является работа в две и более смены. Она вводится на предприятии в случае, если длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
Продолжительность смены не может превышать 12 часов, за исключением некоторых категорий работников (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" (далее - Постановление N 104)).
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Другими словами, если работник отработал 12 часов в первую смену (с 8.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время), то отдыхать он должен 24 часа, т.е. до 20.00 следующего дня.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за iет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Режим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Однако требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) ч. 1 ст. 128 ТК).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом. Наниматель должен уведомить работников не позднее чем за месяц о переводе на этот режим, а также ознакомить их с условиями и спецификой работы по данному режиму.
Иные особенности учета рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, законодательством предусмотрена возможность применения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 126 ТК