Учет рабочего времени
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
). Однако следует иметь в виду, что законодательством нанимателям предоставлено право устанавливать некоторым категориям работников продолжительность рабочего дня более 12 часов (Постановление N 104).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 - 114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал) или иными периодами.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (ч. 3 ст. 126, ст. 112 - 117 ТК).
Так, при составлении графиков работ (сменности) необходимо руководствоваться Разъяснением о порядке определения раiетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133.
Целесообразно составлять графики работ не на весь учетный период, а на более короткий срок, например на один месяц.
Кроме того, при составлении графика работ следует учитывать дни очередного трудового отпуска работников, предоставляемого им как по графику отпусков, действующему на предприятии, так и по соглашению сторон, а также помнить о соблюдении ежедневной и еженедельной продолжительности отдыха.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь"), уменьшается на один час (ч. 1 ст. 116 ТК). Так, ст. 116 ТК не содержит ограничения по сокращению рабочего дня для работников с различными режимами и видами рабочего времени. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 2 ст. 116, ст. 69 ТК).
Если работник является внутренним совместителем, в табеле его фамилия будет указана два раза: в оботник находится в отпуске (трудовом или социальном), то в табеле (например, кодом "О" и "А") следует отмечать не только рабочие, но и выходные дни, так как отпуск предоставляется сотруднику исходя из количества календарных дней. Отметим, что сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, также указываются в табеле учета рабочего времени, поскольку учету подлежит и неотработанное время (ч. 6 ст. 133 ТК).
Праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, для трудовых отпусков следует учитывать под кодом "В", так как они не включаются в число календарных дней отпуска, а для социальных - под кодом "А", потому что праздничные дни включаются в число календарных дней социального отпуска.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за рабочие дни (часы) по графику работы работника (ч. 1 п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290). В связи с этим в табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на выходные и праздничные дни, необходимо отмечать кодом "В".
Если на момент заполнения табеля нет документов, подтверждающих причину отсутствия работника, можно сделать отметку о неявке по невыясненным причинам (например "НП").
Заполненный табель подписывается лицом, его составившим, руководителем подразделения и проверяется инспектором по кадрам, который также ставит свою подпись.
Пример.
--------------------------------------------------------------------------Вм
Вж Данные о рабочем времени работников для заполнения примерной формыВж
Вжтабеля Вж
Вж 1. Директор предприятия работает по 5-дневной рабочей неделе и имеетВж
Вж8-часовой рабочий день. Вж
Вж 2. Главному бухгалтеру предприятия установлен режим гибкого рабочегоВж
Вжвремени с учетным периодом месяц. Вж
Вж 3. Инженеру по охране труда установлено неполное рабочее время: по 5Вж
Вжчасов 4 дня в неделю, выходные - пятница, суббота и воскресенье. КромеВж
Вжтого, он является внутренним совместителем на 0,5 ставки на времяВж
Вжотсутствия основного работника секретаря-референта. Находился в учебномВж
Вжотпуске без сохранения заработной платы и по основной должности, и поВж
Вжсовмещаемой с 18.01 по 27.01.2010. Вж
Вж 4. Секретарь-референт находится в отпуске по уходу за ребенком доВж
Вждостижения им трехлетнего возраста. Вж
Вж 5. Дворнику (возраст 17 лет) установлена 35-часовая рабочая неделя.Вж
ВжПродолжительность р?/p>