Учет на ООО "Чугуевский леспромхоз"
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Для учета расчетов по оплате труда в рабочем Плане счетов ООО Чугуевский леспромхоз предусмотрен счет 70 - Расчеты с персоналом по оплате труда.
В синтетическом учете делаются следующие проводки (на основании Главной книги за 2007 год):
Дт Кт
Выдана заработная плата из кассы7050Депонированная заработная плата7076Начислена заработная плата, премия работникам основного, вспомогательного производства, аппарата управления 20,23,25,26 70Начислена материальная помощь9170Начислены отпускные20, 23, 25, 2670Начислена оплата дней нахождения в командировке20, 23, 25, 2670Начислено пособие по б/листу6970Начислено вознаграждение за выслугу лет20, 23, 25, 2670
2. Расчет заработной платы за неотработанное время
Согласно трудовому законодательству работающим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.
А) Оплата отпуска
Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя учреждения с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска составляет 36 календарных дней. (Приложение 20)
Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев (с 1 июня 2007 г.) и на фактически отработанные календарные дни. 29,4 (среднее число календарных дней в месяце). Размер среднего заработка исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Отпускные= Среднедневной заработок * количество дней в отпуске
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются.
При расчете отпускных в расчет не берутся: материальная помощь выплаченная за счет средств предприятия, выплаты по больничному листу, суммы начисленных отпускных. Дни приходящиеся на эти выплаты убираются из расчета календарных дней. Конец расчетного периода определяется последним месяцем перед наступлением отпуска, начало - 12 тью месяцами раньше. Если отпуск наступил в последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. (Приложение 21)
При увольнении работников им положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится также как и отпуск. См выше. (Приложение 22)
Б) Порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник заболел. Размер пособия зависит от количества дней болезни и непрерывного стажа работы.
Определяя время фактической работы за последние 12 календарных месяцев, из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал, т.е. не нужно учитывать время:
болезни работника;
дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Дни, когда работник находился в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы за последние 12 календарных месяцев включить нужно.
При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособия 60% заработка, до 8 лет - 80%, больше 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности работникам при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечье или профессиональном заболевании и при начислении пособия по беременности и родам.
Если средний заработок с учетом% стажа больше нормативного среднего заработка, тогда выплата по больничному листу производится исходя из нормативного заработка за счет ФСС, а сумма превышения расчетного заработка над нормативным может быть оплачена работодателем, но только за счет собственных средств. (Приложение 23, 24)
Оплата больничных в ООО Чугуевский леспромхоз производится, если обращение поступило не позднее шести месяцев со дня выздоровления. Больничный лист не облагается ЕСН, но выплачивается НДФЛ (по ставке 13%). Если болезнь наступила в теч. месяца после увольнения, то работодатель обязан его оплатить.
Данный порядок применяется в том случае, если работник в расчетном периоде (то есть 12 мес. предшествующей нетрудоспособности) фактически отработал 3 и более месяца в противном случае расчет среднего заработка производится из минимального размера оплаты труда МРОТ= 2300 руб. Однако для исчисления пособия по беременности и родам имеется ряд условий: в размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам; пособие не зависит от стажа; выплачивается за период отпуска в размере 140 календарных дней на основании листа нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается до ухода в декретный отпуск; начисляется с первого дня за счет ФСС; пособие не облагается НДФЛ.
. Удержания из заработной платы
При расчете денежной суммы к выдаче на руки заработная