Учет и отчетность средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
объективная обусловленность (исходя из их профессионально-квалификационного состава и ограничений, связанных с государственной службой) поддержания оплаты труда государственных служащих на приемлемом для данной категории работников уровне, превышающий уровень, который складывается в среднем во внебюджетном секторе экономики.
Занятие государственных должностей в настоящее время дает определенное материальное обеспечение, более льготное пенсионное обеспечение. Гражданскому служащему ежегодно предоставляется отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска напрямую зависит от стажа государственной службы (максимум 10 дней). Кроме того, гражданскому служащему предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы. И иные предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
Занимающие государственные должности Российской Федерации лица получают ежемесячное денежное вознаграждение и отдельные дополнительные выплаты. Гражданские служащие, занимающие иные должности, - денежное содержание, состоящее из месячного должностного оклада, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2 Оплата труда работников органов государственной власти Челябинской области
Отношения работодателя и работника всегда строятся на возмездной основе, поэтому выполненная работа должна быть оплачена. Право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников [3; ст.21]. На работодателя возложена обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами [3; ст.22]. Помимо заработной платы работодатель может, а иногда и должен осуществлять и другие выплаты в пользу работника. Это различного рода компенсации, пособия, премии и т.д.
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам, называется оплатой труда [3; ст.129]. На каждом предприятии (организации, учреждении и т.д.) существует своя система оплаты труда, которая основана на нормах действующего законодательства, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [3; ст.129].
Выплаты стимулирующего характера - это действующие в организации различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки за определенные производственные показатели. На практике такие выплаты приобрели весьма широкое распространение. Это годовые и квартальные премии, различного рода бонусы и т. п.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливаются органами государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Условия оплаты труда государственных гражданских служащих Челябинской области регламентируются Постановлением Законодательного Собрания Челябинской области Об оплате труда государственных гражданских служащих Челябинской области и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц. (приложение 1, 2, 3, 4)
Постановление предусматривает следующее:
оплата труда государственных гражданских служащих Челябинской области (далее - гражданские служащие) производится в виде денежного содержания гражданских служащих, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Челябинской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Челябинской области (далее - оклад за классный чин), составляющих оклад ежемесячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат;
размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Челябинской области (далее - гражданская служба) согласно приложения 1;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Федеральными законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются гражданским служащим в порядке и размерах, установленных Федеральными законом О государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а в части, не урегулированной указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, установленных настоящим Постановлением;
размеры окладов за классный чин гражданских служащих согласно приложению 2;
размеры ежемесячной надбавки ?/p>