Учет и отчетность средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?чень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.
Трудовой кодекс РФ является относительно новым, а немалое количество нормативных актов, регулирующих конкретные аспекты оплаты труда, приняты до его введения и применяются в части, ему не противоречащей, пока не будут приняты новые документы.
Одним Трудовым кодексом Российской Федерации законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к Трудовому кодексу Российской Федерации существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда.
Так Законом от 31.07.1995 г. №119-ФЗ, изменение внесенные Федеральным законом от 27.05.03г, №58 - ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации установлены правовые основы организации государственной службы Российской Федерации и основы правового положения государственных служащих Российской Федерации. [6; С.36]
На территории Челябинской области действует Закон О государственной службе Челябинской области от 31.05.1996 г. №22-ОЗ, которым установлен порядок организации и прохождения государственной службы в Челябинской области и правовое положение государственных служащих государственной службы Челябинской области.
К числу правовых документов можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи глав Гражданского кодекса напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - оплата работ или цена работ (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них приводится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов по оплате труда работников, но и точность оформления документов, служащих основанием для таких расчетов. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:
Федеральный закон О бухгалтерском учете от 06.12.2011 г. №402-ФЗ; [5.]
Приказ Министерства финансов Российской Федерации Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению от 06.12.2010г. №162н, которая устанавливает единый порядок ведения бухгалтерского учета в органах государственной власти, органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, бюджетных учреждениях;
Семейный кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 15.12.01 г. №167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации;
Федеральный закон от 08.12.2010 г. №334-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012-2013 годов;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы;
Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. №1 Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты;
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в редакции от 15.08.2008 г.); и многие другие.
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ Российской газете. Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы - Главный бухгалтер, Консультант бухгалтера, Нормативные акты, БИНО и др. В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками, трудовой деятельности коллектива, организации бухгалтерского учета, оплаты труда и материального поощрения работающих, на основе законодательных актов, р