Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом автотранспортном предприятии Кемеровской области
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
8,5 тыс. руб.
Предприятие ведёт оперативный учёт и статистическую отчётность своей деятельности в порядке, установленном законодательством РФ. Ведение бухгалтерского учёта на предприятии производится согласно нормативным документам и принятой учётной политики.
Заработная плата выдаётся один раз в месяц не позднее 15 числа и без задержек. Фонд заработной платы равен 6600 тыс. руб., рост на 15,5%. Структура фонда заработной платы состоит из основной оплаты труда и дополнительной оплаты труда. На ЮГГАТП принята повременно премиальная и сдельно премиальная форма оплаты. Премирование осуществляется на основе положения о премировании, утверждённого директором, согласно которому премии выплачиваются всем работникам: повременщикам 20%, сдельщикам 30%. Из структуры удержаний можно сделать следующий вывод, что большой удельный вес в сумме выплат составляет налог на доходы физических лиц 61,5% от общей суммы удержаний, затем удержания сумм личного страхования 16%, далее удержание алиментов 11,8%.
Синтетический учёт раiётов с персоналом по оплате труда осуществляется на iёте 70. Этот iёт пассивный. По кредиту производится начисление заработной платы, по дебету выдача и удержания. Сальдо iёта 70 кредитовое показывает задолженность предприятия перед работниками.
На основании проведенного анализа можно предложить мероприятия по повышению производительности труда в зависимости от выручки.
Существующая система премирования не создаёт прямой заинтересованности работников в увеличении выручки (дохода).
Дальнейшее изучение учета труда, его оплаты и системы премирования будет продолжено в процессе написания мною дипломной работы. Также мною будет проведен тщательный и всесторонний анализ труда, использования рабочей силы, рабочего времени iелью пересмотра действующей в настоящий момент на предприятии системы премирования. Размер премии должен прямо зависеть от полученной выручки (дохода) всех категорий работающих: водители, ремонтные рабочие, вспомогательные рабочие и ИТР.
В ВКР будет расiитан условный экономический эффект при применении системы премирования от процента выполнения плана, увеличения производительность труда и прибыли на одного работника. Также будут сделаны выводы о том, насколько эффективно используется персонал нашего предприятия.
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс РФ. Ч. I, II;
2. Новый план iетов бухгалтерского учета. М.: Юрайт, 2008;
3. 20 положений по бухгалтерскому учету М.: Омега Л, 2006. 272с.;
4. Устав Юргинского ГГАТП КО;
5. БалабановИ.Т.Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 1997.;
6. ЕфимоваО.В.Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1999;
7. ЗотовВ.П.Комплексный экономический анализ: Учебное пособие. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. 260с.;
8. КовалевВ.В.Управление финансами: Учебное пособие. М.: ФБК-Пресс, 1998;
9. НоводворскийВ.Д., ПономареваЛ.В., ЕфимоваО.В.Бухгалтерская отчетность: составление и анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1994;
10. Учетная политика: элементы и варианты / / Главная книга. 2003. №5. с.2241.;
11. ЧуевИ.Н., ЧуеваА.Н.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов Изд. 2-е, перераб., доп. М.: ИТК Дашков и К, 2007.