Управление муниципальным учреждением здравоохранения на примере МУЗ "Миньярская городская больница"
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ская больница".
В соответствии с постановлением администрации Ашинского муниципального района от 17.05.11г. № 912 "Об изменении типа муниципального учреждения здравоохранения "Миньярская городская больница" тип существующего муниципального учреждения здравоохранения "Миньярская городская больница" изменен на муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Миньярская городская больница".
Основной целью деятельности бюджетного учреждения является:
сохранение здоровья населения Ашинского муниципального района путём проведения лечебно - профилактических, лечебно-диагностических, оздоровительных мероприятий, оказание профилактической реабилитационной помощи населению.
Для достижения целей, бюджетное учреждение осуществляет следующие виды основной деятельности:
скорая медицинская помощь при состояниях, угрожающих жизни или здоровью гражданина, окружающих его лиц, вызванных внезапными заболеваниями, обострениями хронических заболеваний, несчастными случаями, травмами и отравлениями, осложнениями беременности и при родах;
амбулаторно-поликлиническая помощь, включая проведение мероприятий по профилактике, в т. ч. диспансерному наблюдению, включая наблюдение здоровых детей, диагностике и лечению заболеваний, как в поликлинике, так и на дому;
стационарная помощь, а также помощь в дневных стационарах;
работы и услуги по транспортировке, использованию и хранению донорской крови, её компонентов и препаратов;
экспертная деятельность (экспертизы качества медицинской помощи, на право владения оружием, временной нетрудоспособности);
проведение медицинских осмотров;
фармацевтическая деятельность;
деятельность, связанная с оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
деятельность, связанная с использованием возбудителей инфекционных заболеваний;
деятельность в области использования источников ионизирующего излучения;
деятельность по трансфузиологии;
Приведенный перечень видов деятельности является исчерпывающим.
Руководитель муниципального учреждения здравоохранения "Миньярская городская больница":
) обеспечивает своевременное прохождение профессиональной подготовки не реже 1 раза в 5 лет специалистами, оказывающими медицинскую помощь;
) представляет ежегодно в органы местного самоуправления, отчетность по организации медицинской помощи;
) использует по целевому назначению денежные средства, выделяемые из местного бюджета на организацию медицинской помощи;
) представляют отчеты, установленные действующим законодательством по организации медицинской помощи.
Представление руководителям учреждений здравоохранения финансовой отчетности по организации медицинской помощи осуществляется ежеквартально.
Миньярская городская больница подведомственна Управлению здравоохранения Ашинского муниципального района.
На сегодняшний день актуальной проблемой в учреждениях здравоохранения Ашинского муниципального района, в том числе и в Миньярской городской больнице является недостаточная укомплектованность врачами-специалистами и средним медицинским персоналом из-за оттока медицинских работников из учреждений здравоохранения
В табл.1 представлены данные движения кадров в учреждениях здравоохранения Ашинского муниципального района.
Таблица 1
Движение кадров в учреждениях здравоохранения Ашинского муниципального района
Наименование ЛПУ Категория 2008 г. 2009 г. 2010 г. ПринятоУволеноПринятоУволеноПринятоУволеноМУЗ "Ашинская центральная городская больница"Врачи 7 12 3 2 6 8 Средние 10 22 14 17 10 15 МУЗ "Ашинская городская больница №2"Врачи - - - 3 3 3 Средние 2 3 3 4 3 5 МУЗ "Миньярская городская больница"Врачи - - 1 - - - Средние 3 3 2 2 - 3 МУЗ "Симская городская больница" Врачи 1 2 1 2 1 3 Средние 4 10 3 9 9 8 МУЗ "Кропачевская городская больница"Врачи - - - - - - Средние - - 1 - 3 3
Отток медицинских кадров в первую очередь обусловлен проблемой старения врачей и среднего медицинского персонала.
Анализ старения врачей:
год - 29 человек пенсионного возраста (28,2 %);
год - 34 человек пенсионного возраста (33,0 %);
год - 35 человек пенсионного возраста (34,0 %).
Особенно высокие темпы процесса "старения" медицинских кадров наблюдаются в МУЗ "Миньярская городская больница".
Наиболее дефицитными специальностями остаются: врачи анестезиологи-реаниматологи, терапевты, неврологи, окулисты, ЛОР-врач.
Положение с дефицитом медицинских кадров осложняется тем, что несмотря на количество поступивших выпускников школ в медицинские вузы, количество возвращающихся обратно в район молодых специалистов невелико, так как все поступившие выпускники школ обучаются в вузах на свои собственные средства, а не на средства района, без соответствующей обязанности вернуться обратно в район.
Негативные факторы в сфере кадрового обеспечения учреждений здравоохранения, среди которых: снижение профессиональной мотивации медицинских работников, дополнительная нагрузка на врачей в ущерб основной работе и, как следствие, снижение качества медицинского обслуживания.
Вопросам подготовки и переподготовки медицинских кадров в Ашинском муниципальном районе уделяется особое внимание. В 2007 году принята Программа подготовки и переподготовки медицинских кадров в сфере здравоохранения на территории Ашинского муниципального района на 2007 - 2009 годы.
В соответствии в данно