Geum.ru

Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

найбільш ефективна

організація заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки. Тарифний тип

організації заробітної плати переважно для працівників тим, що він

припускає встановлення умов оплати до початку процесу виробництва і не

повязаний безпосередньо з кінцевими результатами діяльності. Безтарифний

варіант організації заробітної плати, навпаки, переважно для працедавця,

оскільки оплата працівникові проводиться після того, як стає відомий

кінцевий результат діяльності.

У відсутність ефективного загальнодержавного механізму захисту заробітної плати від інфляції, організація заробітної плати на підприємстві повинна передбачати внутрішньофірмовий механізм її індексації, що дозволяє зберігати і підтримувати стимулюючу функцію заробітної плати.

Виконання заробітною платою своїх функцій реалізується через її організацію. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і працедавця, сприяючий розвитку відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.

Організація оплати праці на підприємствах включає, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обовязків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціація ставок (окладів) по складності, диференціація ставок (окладів) по місцю працівників у виробничому процесі, диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. На підприємствах необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обовязків), доплати за поєднання професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів

ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних і компенсаційних

виплат працівникові працедавцем.

Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці і застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють звязок між умовами оплати і нормами праці, з одного боку, і результатами праці кожного працівника ? з іншою. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна система оплати ефективна тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним і т.д.).

Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою працедавця.

Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві і відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції і гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.

Головним чинником стабільного розвитку суспільства є посилення матеріальної зацікавленості працівників в підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозвязку розмірів доходів трудящих з кількістю і якістю витраченої ними праці.

У роботі ми розглянули процес формування заробітної плати на прикладі металургійного підприємства ВАТ ММК ім. Ілліча

На комбінаті широко застосовуються різні види доплат, що дозволяє достатньою мірою стимулювати працівників на освоєння складних і важких і особливо важких робіт. Сюди відносяться доплати за шкідливі умови праці, за роботу в святкові і вихідні дні, нічний час, за поєднання професій і керівництво бригадою, за чергування і ін.

Достатньо ефективно діє на комбінаті диференціація оплати праці робочих. Це досягається використання відповідних розрядів (від 1 до 6), що дозволяє кваліфіковано оцінити працю різних професій і стимулює

працівників на підвищення своєї кваліфікації.

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

  1. Кодекс законiв про працю України, затверджується Законом N 322-VIII вiд 10.12.71 зі змінами та доповненнями // ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375
  2. Закон України від 24.03.1995р. №108./95-ВР “Про оплату праці”, зі змінами і доповненнями. // w. ww. liga. net.
  3. Закон України Про аудиторську діяльність // Галицькі контракти. 1993.- №23.
  4. Закон України Про бухгалтерський облік і фінансову звітність від 16.07.99 р. № 996-XIV // Уряовий кур`єр 1999, №162 від 01.09.99.
  5. Закон України Про оподатковування прибутку підприємств від 22.05.97. р. №283/97-ВР // Відомісті Верховної Ради (ВВР) ; 8 від 29.01.2003р
  6. Закон України “Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001 року №2240-ІІІ // w.ww. liga. net.
  7. Закон України Про розмір внесків на деякі види загальнообовязкового державного соціального страхування від 25.03.2005 N 2505-IV (2505-15)
  8. Інструкція “Про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов`язань і господарських операцій підприємств і організацій” від 9 грудня 2002 року №1012. // w.ww.zakon.rada.gov.ua.
  9. П(с)БУ 3 Звіт про фінансові результати, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р № 87, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.06.99 № 391/3690 // w.ww.zakon.rada.gov.ua.
  10. П(с)БУ 26 “Виплати працівникам” Наказ від 28.10.2003 № 601 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 10 листопада 2003 р. за № 1025/8346 // w.ww.meta.com.ua.
  11. Наказ Державний комітет статистики України 13.01.2004 N 5 Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати Зареєстровано