Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
посередньо віднесені до обєкта конкретних витрат, і суми нарахованих на таку зарплату страхових внесків визнаються прямими витратами й відображаються по дебету рахунку 23 ВиробництвоП. 13 ПБО -16, Інструкція №2915Оплата праці апарата управління цехами, ділянками й т.п., а також оплата праці загальновиробничого персоналу, і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків належать до загальновиробничих витрат і відображаються по дебету рахунку 91 Загальновиробничі витратиПп.15.1, пп. 15.7 ПБО -16, Інструкція №291
Продовження таблиці 4.2
6Оплата праці апарата управління підприємством і іншим загальногосподарським персоналом і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків визнаються адміністративними витратами й відображаються по дебету рахунку 92 Адміністративні витратиП. 18 ПБО -16, Інструкція №2917Оплата праці й комісійні винагороди продавцям, торговельним агентам і працівникам підрозділів, що забезпечують збут, і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків відносяться до витрат на збут і відображаються по дебету рахунку 93 Витрати на збутП. 19 ПБО -16, Інструкція №2918Оплата праці працівників соціально-культурної сфери підприємств і суми нарахованих на таку оплату праці страхових внесків класифікуються як інші операційні витрати й відображаються по дебету рахунку 94 Інші витрати операційної діяльностіП. 20 ПБО - 16, Інструкція №2919Інформація про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) по оплаті праці узагальнюється на рахунку 66 Розрахунки по оплаті праціІнструкція №29110По кредиту рахунку 66 Розрахунки по оплаті праці відображаються:
- нарахована працівникам підприємства основна й додаткова зарплата;
- премії;
- допомога з тимчасової непрацездатності;
- інші нарахування.
По дебету рахунку 66 відображаються суми:
- виплаченої заробітної плати, премій, посібників і ін.;
- утриманих податків, платежів по виконавчих документах;
- вартість виданих працівникові в рахунок заробітної плати матеріалів, продукції або товарів;
- інші утримання із сум оплати праці персоналуІнструкція №29111Нараховані, але не отримані персоналом у встановлений строк суми по оплаті праці відображаються по дебету субрахунку 661 Розрахунки по заробітній платі і кредиту субрахунку 662 Розрахунки з депонентамиІнструкція №29112Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівнику, а також по видах виплат і втриманьІнструкція №291
Висновки:
Українське законодавство в цілому задовольняє потреби підприємств во всіх областях їх діяльності. Головною проблемою законодавства є його невпорядкованість. Багато питань дублюються в різних законодавчих актах, або взагалі по різному трактують одні і ті самі питання. Правові акти занадто багаті різними доповненнями і уточненнями, погано працює механізм судових прециндентів, також є проблема частої зміни законодавчої бази.
Пропозиції:
- Провести ревізію українського законодавства і привести його до одного знаменника.
- Систематизувати форми статистичної і спеціальної звітності.
- Спростити систему звітності , зробити її менш громіздкою і більш прозорою.
- Передати право регулювання до одних рук.
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
Основна проблема організації оплати праці в сучасних умовах полягає у встановленні адекватною ринковим відносинам системи оплати праці. Вирішити дану проблему досить складно, оскільки стара система організації нормування і оплати праці зруйнована, а нова ще, як правило, не створена. Існуючі системи організації оплати праці засновані на старих принципах її організації, що не відповідає сучасним вимогам. Для побудови нової системи організації оплати праці необхідно вивчити існуючі форми і системи оплати праці як в Україні так і за кордоном.
Застосування тих або інших систем оплати праці залежить від багатьох чинників. Вивчення цих чинників дозволяє вибрати адекватну форму або систему оплати праці для конкретного підприємства. Крім того, вивчення зарубіжного досвіду також є корисним для встановлення принципів, форм і систем оплати праці в ринкових умовах.
Бухгалтерська служба організації повинна забезпечувати: правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни; розподіл сум нарахованої заробітної плати по центрах (напрямам) витрат; правильне і своєчасне утримання прибуткового податку з оплати праці і перелік його в податковий орган; правильне нарахування і своєчасний перелік обовязкових платежів до державних позабюджетних фондів.
Заробітна плата ? це основна частина коштів, що направляються на споживання, що є часткою доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Практика переходу до ринкової економіки висунула два основних типу
організації заробітної плати на підприємствах: тарифний і безтарифний.
Найбільш поширеним і у відомому сенсі традиційним є тарифний спосіб
організації заробітної плати. Усередині нього