Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µние к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Также важным для всестороннего рассмотрения процесса увольнения по соответствующим основаниям является статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ:
Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
Таким образом мы видим, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания в современном законодательстве широко освещена во всех сферах трудовой деятельности граждан: государственная гражданская, военная служба, муниципальная служба и проч. Работники за защитой своих прав могут обратиться в профсоюз (если имеют членство), в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд.
Процесс увольнения (отставки, прекращения полномочий) по соответствующим основаниям имеет сложную структуру, которая дает работникам гарантию отсутствия субъективизма и личного отношения со стороны работодателя при увольнении как меры дисциплинарного взыскания.
увольнение дисциплинарный взыскание проступок
Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка
Наиболее распространенные нарушения со стороны работодателей в отношении работников при увольнении по соответствующим основаниям как меры дисциплинарного взыскания:
. Незатребование письменного объяснения.
. Неознакомление с приказом об увольнении.
. Невыдача трудовой книжки.
. Непредоставление доказательств, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
. Применение более одного дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок.
. Истечение срока для применения дисциплинарного взыскания.
. Общая недостаточная доказательная база со стороны работодателя.
Рассмотрение некоторых дел, которые отражают вышеприведенные и другие нарушения при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям.
. Дело № 2-641/2010 от 25.10.2010г[14].
Светлогорский городской суд (Калининградская область)
Фабула:
Поплавская С.В. и Тихомирова С.Ф. обратились в суд с названным иском. В исковой заявлении указывают, что они работали у ответчика заготовщиками механической обработки бус: Тихомирова до 30.07.2010 г., а Поплавская до 02.08.2010 г., когда обе были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считают данное увольнение не законным. 31.05.2010 г. работница их бригады 4 была уличена в попытке хищения янтаря, но пострадали они. Приказом от 01.06.2010 г. № 105 было назначено расследование случая, а они отстранены от работы; приказом № 1008 от этого же числа отстранение засчитали временем простоя по вине администрации с выплатой 2/3 заработка; приказом от 29.06.2010 г. № 137 они были переведены в связи с производственной необходимостью на один месяц с сохранением среднего заработка и приказом от 05.07.2010 г. № 144 им были объявлены замечания за нарушение трудовой дисциплины.
Суд постановил:
Исковые требования Поплавской С.В. и Тихомировой С.Ф. удовлетворить.
Восстановить Поплавскую С.В. на работе в ОАО Янтарный Ювелирпром в должности заготовщика янтаря 3 разряда.
Взыскать с ОАО Янтарный Ювелирпром в пользу Поплавской С.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 41700 рублей 45 копеек.
Взыскать с ОАО Янтарный Ювелирпром в пользу Поплавской С.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Восстановить Тихомирову С.Ф. на работе в ОАО Янтарный Ювелирпром в должности заготовщика янтаря 3 разряда.
Взыскать с ОАО Янтарный Ювелирпром в пользу Тихомировой С.Ф. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44609 рублей 96 копеек.
Взыскать с ОАО Янтарный Ювелирпром в пользу Тихомировой С.Ф. компенсацию морально