Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Курсовая работа по теме:
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Казань, 2011
Содержание
Введение
Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве
Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы.
Тема увольнения работников как мера дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас на самом высоком уровне. Так, Президент России Д.А. Медведев 17 июня 2011 года на Петербургском экономическом форуме объявил о намерении внесения поправок в федеральные законы о госслужащих в части их увольнения в связи с утратой доверия при подозрении в коррупции. И уже 23 сентября 2011 года он подписал данные поправки к проекту закона № 539159-5 (Приложение №1), которые регламентируют порядок применения данного дисциплинарного взыскания.
Также немаловажным новшеством является разработка и принятие Кодексов этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, невыполнение положений которых, по аналогии с Кодексом судейской этики, служит основанием применения для мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цели и задачи исследования:
показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателя при увольнении как дисциплинарном взыскании.
Методы исследования: анализ, синтез, абстрагирование, индукция.
Данная работа состоит из двух глав, введения, заключение, списка использованной литературы, приложения.
Работа выполнена на 40 листах.
Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; нарушение служащим служебной (воинской) дисциплины (кодекса служебной этики); несоблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента.
Дисциплинарное взыскание - вид наказания работника (служащего) за дисциплинарный проступок. Перечень дисциплинарных взысканий строго регламентирован законодательными актами: Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами РФ. Все списки видов дисциплинарных взысканий содержат в себе пункт увольнение (прекращение полномочий, отставка).
Статьи о дисциплинарных взысканиях содержат следующие Федеральные законы [4-11]:
ст. 39, пп. 11 п. 1 ст. 40 № 3-ФЗ О полиции от 7 февраля 2011 г. ;
ст. 28 № 403-ФЗ О Следственном комитете Российской Федерации от 28 декабря 2010 г.;
ст. 27 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 г.;
ст.ст. 37, 56, 57, 58 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г.;
ст. 28 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г.;
ст. 29 № 114-ФЗ О службе в таможенных органах Российской Федерации от 21 июля 1997 г.;
ст. 12.1 № 3132-I-ФЗ О статусе судей в Российской Федерации от 26 июня 1996 г.;
ст. 41.7 № 2202-I-ФЗ О Прокуратуре Российской Федерации от 17 января 1992 г.
Некоторые особенности применения увольнения как дисциплинарного взыскания к государственным служащим.
Судьи. Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания, в том числе и досрочного прекращения полномочий судьи, принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности судей Конституционного Суда Российской Федерации определяется Федеральным конституционным законом "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Работники прокуратуры. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения на работников прокуратуры, награжденных нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", может быть применено только с согласия Генерального прокурора Российской Федерации.
Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в пери?/p>