Трудовые ресурсы предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
»а предприятия17241770462
Из анализа приведенных данных следует, что в среднем за 2003 г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала возросла на 48 человек или на 3%; непромышленного персонала- снизилась на 2 человека или на 1%; всего по предприятию- возросла на 46 человек или на 2%.
Следует также анализировать возрастной состав рабочих. Основной приток численности за 2002 г. произошел на 46 человек в возрастной группе:
до 30 лет на 26 человек;
от 30 до 40 лет приток составил 12 человек;
от 40 до 50 лет 8 человек.
Также следует отметить квалификационный уровень персонала предприятия. Количество человек с высшим образованием по сравнению с 2002г. возросло на 25 человек, со средне - специальным на 13 человек. В общей численности руководителей и специалистов высшее образование имеют 46% работающих (что на 4% больше чем в прошлом году). По заводоуправлению высшее образование имеют 69% работников к 64% прошлого года.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом приема и увольнения, который определяется как отношение числа рабочих, принятых на работу, к их среднесписочной численности.
Движение рабочей силы характеризуется приведенными ниже данными, человек:
2002 г.2003 г.%Принято36734995Уволено283302106Общая численность рабочих:12981323101
Следовательно:
коэффициент оборота по приему снизился на 5%;
коэффициент по выбытию возрос на 6%.
Эффективность использования рабочего времени зависит от слаженной организации производства. Показателем, характеризующим использование рабочего времени, может служить число проработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период. Показатели использования рабочего времени на предприятии приведены ниже.
Показатели2002г.2003г.%Среднесписочное число работников, чел. 17241770102Проработано работниками в течение года, тыс. чел.-час
2832627
2846207
100,5Проработано в среднем одним работником, час.
1643
1608
97
Проведем расчет производительности труда на примере ОАО ГЗОЦМ Сплав:
Показатели2002 г.2003 г.%Готовая продукция, т.руб.28407723560882Готовая продукция, тонн132401098182Среднеспис.численность, чел.17241770102Выработка на 1 рабочего, т.руб/чел.218,85178,08 81Выработка на 1 рабочего, тонн/чел.10,208,3081Производительность труда, т.руб/чел.164,77133,1180Производительность труда, тонн/чел.7,676,2080
Производительность труда снизилась на 20 % в 2003 г. по сравнению с 2002 г. в связи со снижением объемов производства на 18% и увеличением роста численности на 2%.
Факторы повышения производительности труда разнообразны. Они должны учитываться предприятием при планировании, разработке необходимых мероприятий. Факторы, влияющие на повышение ПТ, можно условно разделить на пять групп.
Технико-технологические факторы. Это совершенствование техники и технологии производства; конструкционные изменения; стандартизация и нормализация; рационализация предметов труда.
Организационные факторы. Направлены на совершенствование организации и
планирования производства; расширение специализации и кооперирования; оптимизацию труда и управления производством; повышение квалификации работающих; улучшение культурно-бытовых условий работающих.
Структурные факторы. Воздействуют на изменение объема и состава производства продукции; определяют ассортиментные сдвиги, удельный вес отдельных производств.
Природно-климатические факторы. Отражают изменение природных условий.
Факторы, связанные с улучшением качества продукции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение сформулируем следующие выводы:
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.
Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный пе