Трудовые ресурсы предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?ельства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных(водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автохозяйств, трактористы-машинисты и др. механизаторы);
4.работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;
5.больные хроническим алкоголизмом, помещенные в наркологические отделения психиатрических учреждений;
6.работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
7.находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации.
В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитывается некоторые работники не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических учреждений и привлеченные к труду на предприятия с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда оплаты труда на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.
При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:
определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня (8,2 часа при пятидневной рабочей неделе, 6,83 часа при шестидневной рабочей неделе). Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
В численность работников, принимаемую для исчисления заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала при необходимости строится баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы ) по следующей примерной схеме:
Таблица
Категории и группыНаличие на началоПоступило за периодВыбыло за периодНаличие на конецВ т.ч. работавшихперсоналапериодаВсегоВ т.ч. по источни-камВсегоВ т.ч. по источни-кампериодавесь период
Для оценки качества работы с кадрами фирмы можно использовать и систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей этой системы относятся:
1.Коэффициент интенсивности оборота по приему отношение числа принятых за период работников ( Чп ) к среднему списочному их числу ( Чо ):
Кп = Чп / Чо.
2.Коэффициент оборота по выбытию отношение числа выбывших за период работников ( Чв ) к среднему списочному их числу: Кв = Чв : Чс.
3.Коэффициент текучести отношение числа выбывших за период работников по перечисленным выше относимым к текучести кадров причинам (Чвт ) и среднему списочному числу работников за тот же период: Кт = Чвт : Че.
4.Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу: Кз = ( Чп - Чв ) / Че. Если разность в числителе коэффициента положительна, то число принятых превышает число выбывших и можно полагать, что часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнениями, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и рядом других причин.
5.Коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики фирмы, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данной фирме, а в связи с увольнениями работников фирма несет потери, связанные с ранее понесенными ею затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющихся работников.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что для расчета средней