Трудовые ресурсы предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ2
ГЛАВА 1.ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ3
1.1.Состав, структура и функции трудовых ресурсов3
1.2.Безработица и рынок труда8
1.3.Организация и нормирование труда на предприятии13
1.3.1.Характеристики наличия персонала и его изменений13
1.4.Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации18
1.5.Сущность ЗП и ее функции31
1.5.1.Понятие ЗП.31
1.5.2.Функции ЗП.32
1.5.3.Нормативно-правовая база оплаты труда35
1.5.4.Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации.35
1.5.5.Список основных законодательных актов, используемых при учете и расчете труда и ЗП.37
1.5.6.Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики39
1.5.7.Связь ЗП с прожиточным минимумом40
1.5.8.Зарубежный опыт44
1.5.9.Формы и системы оплаты труда48
1.6.Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин58
ГЛАВА 2.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПОКАЗАТЕЛИ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ61
2.1.Рабочее время и его использование61
2.2.Статистические методы выявления резервов улучшения использования кадров фирмы65
2.3.Характеристика производительности труда персонала фирмы69
2.4.Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы73
Рассмотрение изложенных выше вопросов на примере предприятия ОАО ГЗОЦМ СПЛАВ76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ80
ВВЕДЕНИЕ
Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Целью нашей курсовой работы является исследование понятия трудовые ресурсы предприятия.
Задачи курсовой работы:
- Изучение основных показателей, структуры и состава трудовых ресурсов
- Изучение производительности труда как одного из самых главных показателей при исследовании эффективности трудовых ресурсов предприятия.
Теоретической и методической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных авторов в области управления экономической сферой, в том числе на этапе формирования рыночных отношений и их влияния на общественное развитие. Автор придерживался той точки зрения, активно разрабатываемой в научной литературе, что только при сочетании особого рода механизма управления экономическими отношениями возникающих между субъектами рынка и сохранения рыночных отношений можно успешно решать проблемы развития рыночной экономики в переходный период.
Эмпирической базой исследования послужили данные из официальных источников и научных публикаций, анализ действующих законодательных актов, экспертные заключения, а также личные наблюдения автора.
ГЛАВА 1.ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ
1.1.Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Персонал фирмы это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица ( фермы, например ), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие к?/p>