Трудовые ресурсы предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?а и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной ( по издержкам-затратам труда ), а в денежной форме ( т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке ).
Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.
Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы ( рабочего времени ) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.
Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др. ) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).
Единственным критерием включения или не включения тех или иных сумм в издержки, связанные с потреблением живого труда, является нормативно установленные порядок формирования издержек производства и обращения.
Не следует думать, что включение различных начислений на фонд оплаты труда в издержки производства носит фискальный характер и производится исключительно в интересах увеличения доходов государственного бюджета. Дело в том, что размеры фонда оплаты труда, начисляемые конкретным работникам, далеко не отражают народнохозяйственную стоимость товара рабочая сила. В нее, кроме фонда индивидуального потребления, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы данного работника, должны входить и издержки расширенного воспроизводства рабочей силы (расходы на образование, здравоохранение и др.).
Чем меньше, при равных условиях, издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда, и подлежащие включению в общую сумму издержек производства и обращения фирмы, тем больше величина прибыли - важнейшего интегрального критерия экономической эффективности результатов деятельности фирмы.
Исходя из сказанного, оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Затраты, связанные с использова-иемЗатраты, связанные с использованием живого труда и учтение в издержках
Фонд оплаты живого труда (фонд потребления)
Затраты живого труда в чел.-часах или других измерителях
Объемживого= * * * произведеннойтруда и учтенные в издержкахФонд оплаты живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налогаЗатраты живого труда (чел.-часы, чел.-дни, численность работников)Объем произведенной продукциипродукции(Y)(X1 )( X2 )( X3 )( X4 )
Переменные, включаемые в эту модель имеют следующий экономический смысл:
Y зависимая переменная общая сумма затрат, включаемых в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организаций;
Х1 коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства кроме фонда потребления начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль фирмы, и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;
Х2 средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда выраженных в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;
Х3 трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;
Х4 суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени.
Перейдем к рассмотрению имущества фирмы, наличие которого является необходимым условием ее функционирования.
Рассмотрение изложенных выше вопросов на примере предприятия ОАО ГЗОЦМ СПЛАВ
На примере предприятия ОАО ГЗОЦМ СПЛАВ рассмотрим обеспеченность предприятия промышленно-производственным и непромышленным персоналом, а так же использования рабочего времени.
Обеспеченность предприятия промышленно-производственным персоналом и персоналом, занятым в непромышленных подразделениях, рассматривается при анализе по сравнению с планом в целом по предприятию, его производственными и непроизводственными подразделениями. Данные о среднесписочной численности персонала анализируемого предприятия приведены в табл.:
Персонал2002 г.,чел.2003 г.,чел.Откл., чел.Откл., %Рабочие11791205262Руководители15816685Специалисты139150117Служащие535635Промышленный персонал15291577483Рабочие119118-1-1Руководители9900Специалисты6362-1-2Служащие54-1-20Непромышленный персонал195193-2-1Всего персона?/p>