Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
орами труда устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства, что свидетельствуют об отсутствии должного контроля со стороны руководителей предприятия за соблюдением законодательства, регламентирующего право граждан на труд, что влечет за собой нарушение и ущемление трудовых прав граждан.
Заключение
В данной работе мы рассмотрели понятие, особенности заключения и прекращения трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который в свою очередь является соглашением сторон по основным (существенным) его условиям. Трудовой договор - это соглашение между работником и его нанимателем о характере, условиях и оплате его работы. Институту трудового договора посвящен раздел III Трудового кодекса РФ. Главы данного раздела закрепляют общие положения трудового законодательства РФ о трудовом договоре, определяют условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от того, па какой срок они заключаются: договор, заключаемый на неопределенный срок и договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом законодательство исходит из того, что по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Содержанию трудового договора посвящена ст.58 ТК РФ. Основное содержание трудового договора - составляют его условия, которые делятся на две группы: существенные (необходимые, обязательные) и дополнительные (факультативные).
Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде. Его значение определяется тем, что заключение трудового договора - это обязательное условие - единственное основание или неотъемлемый элемент сложного юридического состава, являющегося основанием - возникновением трудовых правоотношений. Большинство норм трудового законодательства начинают действовать лишь после заключения трудового договора.
Последующий надзор и контроль имеет целью выявить допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить права работника.
Список используемой литературы
.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - М.: Юристъ, 2007. - 64 с.
.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 18.07.2011).
.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 28.09.2010).
.Андреева Л.А. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / Л.А.Андреева, О.М.Медведев, К.Н.Гусов. - М.: МИИР, 2008. - 96 с.
.Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н.Анисимов. -М.: Деловой двор, 2009. - 288 с.
.Вдовина Ю.Г. Трудовое право / Ю.Г.Вдовина. - [Электронный ресурс]. Режим доступа::
.Гусова К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный / К.Н.Гусова. - М.: МГЮА, 2008. - 427 с.
.ЖигастоваТ.М. Анализнарушенийработодателямитрудовогозаконодательстваповопросамзаключения, выполненияипрекращениятрудовогодоговора // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2006. - №8. - С.75-79.
.Об итогах работы Роструда в 2010 году и задачи на 2011 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
.Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/А.И.Тыщенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 252 с.
.Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П.Циндяйкина, Е.С.Цыпкина. - М.: Проспект, 2008. - С.224.
Приложения
Приложение 1
Прокуратурой Черниговского района в течение 1 полугодии 2010 года проводилась проверка исполнения трудового законодательства на предприятиях всех форм собственности, в ходе которой выявлены следующие нарушения:
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место работы; трудовая функция; дата начала работы, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Однако, в нарушение трудового законодательства в заключенных МУЗ ЦРБ Черниговского района, ООО МПМК Горизонт, Черниговская КШИ, МУРОП Водоканал, СПКХ Снегуровское, Администрации Снегуровского сельского поселения, КГУП Примтеплоэнерго, МУК ЧСП, ПБЮЛ Якуба, ДЮКФП Юность, МУП Черниговское АТП, ОАО Примавтодор, ООО Новое время трудовые договоры в письменной форме не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ.
В трудовых договорах не в полном объеме оговорены права и обязанности сторон, не установлены стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.д.), компенсационные выплаты (ночное время, доплаты и т.д.), идентификационный номер налогоплательщика, место заключения тр?/p>