Технологии управления в сфере культуры на материалах МУК Подтёсовский Дом культуры
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
осим вас принять участие в анкетировании.
Нам очень важно Ваше мнение!
ФИО
Место работы:
Должность:
Стаж работы:
Возраст:
от 20-25
от 26-35
от 36-50
от 50 и старше
. Давно ли вы работаете в сфере культуры?
А) Да
Б) нет
В) не совсем
.Знаете ли вы свои функциональные обязанности?
А) Да
Б) нет
В) затрудняюсь ответить
.Соответствует ли вашему образованию занимаемая должность?
А) Да
Б) Нет
.Известны ли вам какие-либо технологии управления в сфере культуры?
А) Да
Б) нет
В) не совсем
. Как вы считаете, какие технологии наиболее эффективны?
. Какие технологии применяете вы?
. Расскажите о плюсах и минусах вашей профессии!
СПАСИБО за участие!!!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 8
Анализ отношения сотрудников ДК к своей работе
Как Вы относитесь к своей работе:Количество человекУдельный вес, %а) отрицательно;00б) хорошо;1575в) безразлично.525Итого:20100
Вывод: большинство работников Дома Культуры любят свою работу. В основном это творческие работники (13 человек). Безразлично к работе относятся сотрудники из числа техперсонала (сторожа, дворник).
Таблица 9
Анализ интереса к своей работе сотрудников ДК
Считаете ли Вы свою работу интересной?Количество человекУдельный вес, %а) да;1575б) не в полной мере;00в) нет;00г) затрудняюсь ответить.525Итого:20100
Вывод: Творческие работники Дома Культуры считают свою работу интересной, а техперсонал затрудняется ответить на данный вопрос.
Таблица 10
Анализ стремления творческих работников ДК к повышению своей квалификации
Стремитесь ли Вы к повышению своей квалификации:Количество человекУдельный вес, %а) да;13100б) нет (укажите, почему)00Итого:13100
Вывод: творческим работникам Дома Культуры присуще стремление к повышению своей квалификации, освоению новых форм, методов работы в социо-культурной сфере, развитию своего творческого и интеллектуального потенциала.
Таблица 11
Возрастная классификация работников ДК
Ваш возраст:Количество человекУдельный вес, %а) до 25 лет;00б) от 26 до 30 лет;420в) от 31 до 35 лет;945г) от 36 до 40 лет;210д) от 41 до 45 лет;210е) от 46 лет315Итого:20100
Вывод: основная масса работников ДК находится в возрастной категории от 26 до 40 лет, то есть имеется энергичное и сильное ядро коллектива, способное творчески мыслить и воплощать идеи в жизнь.
Таблица 12
Анализ респондентов по уровню образования
Ваш уровень образованияКоличество человекУдельный вес, %среднее210среднее специальное1575неполное высшее15высшее210два высших00Итого20100
Вывод: большинство сотрудников Дома Культуры имеют среднее специальное образование, что не может не сказываться на качестве работы в сторону ухудшения.
Таблица 13
Анализ респондентов по профилю образования
Профиль вашего образования:Количество человекУдельный вес, %а) экономическое;210б) педагогическое;315в) психологическое;00г) другое1575
Вывод: сотрудники Дома Культуры имеют разнообразные профили образования, однако большинство из них имеют образование в сфере культуры, что является положительным фактором для работы учреждения.