Технико-экономические показатели информационных технологий и обслуживания вычислительных сетей предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
используют эффективный (плановый) фонд рабочего времени.
Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (Трв) на одного работающего в человеко-часах может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:
Трв = (Тк - Тв - Тпрз -То -Тпр) х Псм -Тс,
Трв = (365 - 104 - 18 - 25 - 4,9) х 84 - 15 = 1689,64
где Тк - число календарных дней в году
Тв - число выходных дней в году
Тпрз - число праздничных дней в году
То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней (в среднем можно взять 25 дней)
Тпр - неявки разрешенные законом в днях, определяются по формуле:
Тпр = (Тк - Тв - Тпрз) х 0,02
Тпр = (365 - 104 - 18) х 0,02 = 4,9
Псм - продолжительность рабочей смены, 8 часов
Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в праздничные дни, часов.
Эффективный годовой фонд рабочего времени (Фпр) работающих, занятых основной производственной деятельностью определяется по формуле:
Фпр = Трв х Чпр,
Фпр = 1689,6 х 15 = 25344
где Чпр - численность работающих, занятых основной производственной деятельностью из таблицы 2.
4. Расчет фонда оплаты труда персонала
.1 Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих при повременно-премиальной системе оплаты труда
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременная форма оплаты труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработную плату рабочим начисляют за фактически отработанное время по тарифным ставкам в соответствии с присвоенным разрядом.
Размеры тарифных ставок зависят от МРОТ. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего 1-го разряда определяется по формуле:
Счас = МРОТ/ ФРВмес,
где ФРВмес - месячный фонд рабочего времени одного рабочего
ФРВмес = 168 часов
Часовые тарифные ставки вспомогательных рабочих 2-6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.
Таблица 4 - Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки вспомогательных рабочих
РазрядыIIIIIIIVVIVТарифные коэффициенты1,01,091,21,351,541,8Часовые тарифные ставки для повременщиков, руб.27,5283337,142,449,5
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом заработок рабочего (Зповр.пр.) за месяц определяется по следующей формуле:
Зповр.пр.= (Тч х Чф) + Зпр
Зповр.пр = (27,5 х 40) + 818 = 1918 руб
Зповр = Тч х Чф
где Тч - часовая тарифная ставка, руб.
Чф - фактически отработанное количество часов в месяце
Зпр - премия за выполнение показателей премирования
Зпр = Зповр х Ппр / 100%
Зпр = (5843 + 2337) х 10 / 100%=818 руб
где Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
Процент премии может быть установлен в размере от 20% до 50%.
Дополнительная заработная плата рабочих определяется по формуле
Здоп = Зповр.пр х Пдп.зп./100%
Здоп = 1918 х 8% /100% = 15344
где Пдп.зп. - процент дополнительной зарплаты (8%- 10%)
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих (ФОТвсп.г,) определяется по формуле:
ФОТ всп.г. = (Зповр.пр. + Здоп) х 12мес х кол-во рабочих.
Фот всп.г = (1918 + 15344) х 12 х 2 =414288
4.2 Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов (см. таблицу 2). Окладная система оплаты труда так же предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели. Годовой фонд оплаты труда одного работника определяется по формуле:
ФОТрук = Оклад х (1 + 50%/100) х 12;
ФОТспец = Оклад х (1 + 40%/100) х 12;
ФОТслуж = Оклад х (1 + 30%/100) х 12;
ФОТрук = 50000 х (1+50%/100) х 12 = 900000 руб;
ФОТрук = 30000 х (1+ 50%/100) х 12 = 540000 руб;
Руководители:1440000
ФОТспец = 15000 х (1+40%/100) х 12 = 252000 руб;
ФОТспец = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;
ФОТспец = 17000 х (1 + 40%/100) х 12 = 285600 руб;
ФОТпроек = 14000 х (1 + 40%/100) х 12 = 235200 руб;
ФОТинж-элек = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;
ФОТопер= 8000 х (1+ 40%/100) х 12 = 134400 руб;
ФОТсист адм = 15000 х (1 + 40%/100) = 252000 руб;
Специалисты:1596000
ФОТэконом-бухгал = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;
ФОТинсп по кад = 9000 х (1+ 40%/100) х 12 = 151200 руб;
Прочие специалисты:369600
ФОТслуж.секр.рук = 8000 х (1+30%/100) = 124800 руб;
Служащие:124800
Ппр - процент премии 50%
Аналогично определяется фонд оплаты труда остальных работников имеющих оклад. Процент премии для специалистов 40%, для служащих 30%.
4.3 Расчет среднемесячной заработной платы
Среднемесячная заработная плата (Зср) определяется по формуле:
Зср = ФОТ/ 12 / Р, руб
Руководители:
Зср = 1440000/ 12 / 2 = 240000 руб
Специалисты:
Зср = 1596000/ 12 / 15 = 88666 руб
Вспомогательные раб:
Зср = 414288/ 12 / 2 = 17262 руб
Прочие специалисты:
Зср = 369600/ 12 / 2 = 15400 руб
Служащие:
Зср = 124800/ 12 / 1 = 10400 руб
где ФОТ - годовой фонд оплаты труда соответствующей категории персонала
Р - численность работников, чел
Общий фонд оплаты труда всего персонала рассчитывается в таблице 5.
Таблица 5 - Расчет годового фонда оплаты труда персонала
ПоказателиКол-во человекФОТ Руб. Среднемесячная зарплата Руб.1.Вспомог