Технико-экономические показатели информационных технологий и обслуживания вычислительных сетей предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
? носителе данных, изготовленные по утвержденной технологии с соблюдением действующих стандартов и других нормативных документов, прошедшие испытания, принятые к производственной эксплуатации. Учет программных средств и информационных продуктов осуществляется в соответствии с действующим порядком в составе основных средств и быстроизнашивающихся предметов - в зависимости от их стоимости.
На программные продукты начисляется амортизация по нормам на полное восстановление, установленным для электронно-вычислительных машин.
Планирование и учет основных фондов предприятий информационно-вычислительного обслуживания ведутся в натуральном и стоимостном выражении. В натуральном выражении каждый вид основных фондов отражается в количественном выражении. Денежная оценка основных фондов необходима для планирования, расширенного воспроизводства, начисления амортизации, установления износа, определения себестоимости продукции и рентабельности предприятий информатики.
В процессе эксплуатации основные фонды переносят свою стоимость на информационные продукты в виде амортизационных отчислений.
Для удовлетворения конечных пользователей предприятие должно иметь требуемые производственные фонды, располагать соответствующими нематериальными активами (лицензии, программные средства и т.п.).
Данные о составе, количестве, стоимости основных фондов должны быть сведены в таблицу 1.
Таблица 1 - Сведения об основных производственных фондах
Наименование основных средствКоличествоСтоимость единицы основных средств, руб.Общая стоимость руб.Персональный компьютер2025000500000Сервер22000040000Принтер/сканер/ксерокс1810000180000и т.д.Итого оборудования:-720000Программные средстваОС Windows2010200000Антивирус Касперский205000100000Microsoft2011000220000Всего основных фондов-1240000Таблица 2 - Сведения об установленной мощности оборудования
Наименование основных средствКоличество Установленная мощность на единицу, ВаттСуммарная мощность (N уст) ВаттПерсональный компьютер204509000Сервер29501900Принтер/сканер/ксерокс182003600т.д.Итого оборудования-145003. Состав и структура персонала
.1 Определение состава и структуры персонала
При определении состава и структуры, привлекаемых к работе специалистов, руководящего и обслуживающего персонала необходимо руководствоваться объемами и видами информационных услуг. Качество оказываемых услуг существенно зависит от квалификации работников информационно- вычислительного центра.
Персонал информационно- вычислительного центра подразделяется на следующие категории:
? рабочие основные и вспомогательные. На предприятии информационно-вычислительного обслуживания это, как правило, вспомогательные рабочие по обслуживанию и ремонту оборудования (электромеханики и т.п.). Численность вспомогательных рабочих (Нч) можно определить по установленным нормам обслуживания по формуле:
Нч = Ко / Но х Ксп,
где Ко - количество единиц установленного оборудования; Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); Ксп - число рабочих смен;
? руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Это генеральный директор и его заместители. На более крупных предприятиях к руководителям относятся начальники функциональных отделов и служб;
? специалисты - к ним относятся программисты, работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
? служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (секретари, делопроизводители, учетчики и др.).
Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Месячный оклад каждой категории работающих, может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, в соответствии с положением о профессии (должности).
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда.
Всю информацию по персоналу предприятия нужно свести в таблицу.
Таблица 3 - Сводные данные по персоналу предприятия
Категории персоналаКоличество человекОбразованиеДолжностной месячный оклад Руб.I. Вспомогательные рабочие, всего2в том числе:электромеханик1Среднее специальное8000электрик19000II. Руководители, всего2в том числе:генеральный директор1Высшее50000заместитель директора130000III. Специалисты, всего17в том числе:а)занятые основной деятельностью15программист317000программист315000программист313000инженер-электронщик113000оператор28000проектировщик114000системный администратор215000б) прочие специалисты2экономист- бухгалтер113000инспектор по кадрам19000IV. Служащие, всего 1в том числе:секретарь руководителя18000Всего персонала:22--
3.2 Расчет бюджета рабочего времени работников занятых основной производственной деятельностью
Расчет бюджета рабочего времени характеризует количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет рабочего времени ведется как правило в человеко-днях. Пли планировании численности персонала