Тенденции и перспективы развития корпоративных конфликтов в России
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?дов.Конфликты между крупными имелкими акционерами поповоду использования прибыли предприятия. Российская действительность такова, что крупный акционер часто извлекает доход отподконтрольного предприятия нечерез дивиденд, ачерез участие вфинансовых потоках. Классический пример изпрактики. Группа крупных акционеров обеспечивает принятие решения оназначении подконтрольного им генерального директора предприятия, производящего пользующуюся спросом пищевую продукцию, иодновременно учреждает новое юридическое лицо: торговый дом. Предприятие всю выпускаемую продукцию продает торговому дому поценам, близким ксебестоимости. Торговый дом, всвою очередь, продает продукцию магазинам пореальным оптовым ценам, существенно превышающим себестоимость ее производства. Вся прибыль остается вторговом доме (т.е. враспоряжении мажоритарных акционеров). Акционерное общество работает субыточным балансом. Всвязи сотсутствием прибыли дивиденд акционерам невыплачивается. Одивидендной политике акционерных обществ мы также поговоримниже. Конфликты с менеджерами.Конфликты между акционерами именеджерами акционерного общества поповоду эффективности управления компанией идобросовестности действий менеджеров. Правда, здесь следует отметить, что менеджеры российских предприятий, как правило, являются иих крупными акционерами, асущество конфликтов сводится крассмотренным выше случаям.
Конфликты, направленные на подрыв финансового состояния иконкурентоспособности акционерного общества. Внастоящее время впрактике встречаются довольно редко. Чаще всего выражаются впопытке поглощения акционерного общества или возбуждения вотношении него процедуры банкротства. Корпоративный шантаж.Конфликты сучастием миноритарных акционеров, направленные напобуждение акционерного общества или его крупных акционеров выкупить уминоритариев принадлежащие им пакеты акций поцене, превышающей их рыночную стоимость, или выплатить отступного для прекращения конфликта. Данный тип конфликтов становится все более распространенным. Вего основе лежат разнообразные схемы корпоративного шантажа.
Проблема корпоративного шантажа (сейчас стало модным использовать иностранный термин "greenmail") часто поднимается настраницах российской деловой прессы. Пресса описывает различные приемы, используемые шантажистами: отпубличной критики менеджмента компании довозбуждении судебного преследования ее руководителей собвинениями вмошеннических действиях или нарушении законов. Распространенным стало проведение альтернативных собраний акционеров сформированием второго совета директоров, второго генерального директора. Двоевластие открывает широкие перспективы для корпоративного шантажа.
Классической стала следующая схема корпоративного шантажа:
- миноритарный акционер возбуждает иск вотношении акций крупного владельца (повод здесь несущественен: это может быть ипризнание недействительной сделки поприобретению акций, иимущественный иск), требуя применить вкачестве меры обеспечения иска нетолько арест акций, ноизапрет "жертве" участвовать вработе общих собраний акционеров;
- после этого проводится общее собрание акционеров, где унападающей стороны уже большинство голосов, избирается новый состав совета директоров иновый генеральный директор;
- новое руководство быстро распродает активы акционерного общества;
- первоначальный иск рассыпается, однако имущества уже нет ивернуть его достаточно трудно.
Любопытной представляется тактика взятия измором. Мелкий акционер засыпает общество требованиями опроведении внеочередных общих собраний акционеров. Акций нападающего нехватит для принятия необходимого решения, раiет здесь напроцедурные ошибки состороны эмитента или крупного акционера, зацепившись закоторые можно достигнуть желаемого результата. Изэтойже серии бесконечные требования акционера опроведении внеочередных аудиторских проверок, о предоставлении различной информации охозяйственной деятельности общества исоставе акционеров, иски ижалобы вФКЦБ попроцедурным вопросам ит.д.
Довольно популярными являются судебные иски, связанные соспариванием тех или иных этапов приватизации, атакже обжалованием решений овыпуске ценных бумаг. Основная цель- изменить соотношение сил вакционерном обществе.
В практике имеют место ивооруженные захваты предприятий, иприменение мер административного давления наменеджмент, иблокирование судом потребованию акционеров производственной деятельности предприятий. Так, широкую известность получила история отом, как миноритарный акционер "Лукойла" всудебном порядке натри дня заблокировал осуществление экспорта нефти компании. Противоречия в законодательстве.Конфликты, связанные спротиворечиями инесовершенством действующего законодательства. Вконфликты данного типа часто оказываются втянутыми органы государственного управления.
Иногда впрессе можно встретить мнение, что корпоративные конфликты полезны, что они играют роль своеобразного естественного отбора: выживает более грамотный руководитель, сохраняет свои позиции вбизнесе более энергичный предприниматель. Сэтим тезисом нельзя согласиться. Уже сегодня корпоративные конфликты отрывают уменеджмента объекта нападения массу средств ивремени. Как правило, впериод акционерных войн ухудшается экономическое состояние предприятий. Мелкие акционеры подвергаются массированному воздействию (влучшем случ