Тенденции и перспективы развития корпоративных конфликтов в России
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рпоративных отношений, т.е. эти отношения нельзя квалифицировать ни как имущественные, ни как неимущественные, поскольку это самостоятельная разновидность правоотношений. Однако тогда возникает вопрос о предмете акционерного соглашения: могут ли быть предметом гражданско-правовой сделки корпоративные права и обязанности? В соответствии со ст. 128 ГК РФ ответ будет отрицательным, так как такого объекта права нет.
Полагаю, что акционерные правоотношения, будучи разновидностью корпоративных правоотношений, являются сложным составом нескольких видов правоотношений, что в итоге образует самостоятельный вид правоотношений - акционерные правоотношения. Таким образом, iитаю, что одной из первоочередных задач является задача создания и закрепления на законодательном уровне концепции правовой природы корпоративных правоотношений, которые включают в себя акционерные правоотношения, поскольку чрезмерное регулирование деятельности акционерных обществ не является наиболее эффективным способом предотвращения корпоративных конфликтов и в связи с необходимостью установления больших возможностей у акционеров - участников общества определять порядок разрешения тех или иных спорных ситуаций необходимо одновременное закрепление принципов регулирования данных правоотношений.
Действующее акционерное законодательство не содержит общих принципов, на основании которых оно регулирует правоотношения. Только в п. 7 ст. 49 Федерального закона "Об акционерных обществах" указывается, что решения акционеров, даже принятые с нарушениями, могут быть оставлены в силе, если они не причиняют убытков акционеру. Полагаю, что необходима разработка конкретных положений по принципу приоритета интересов юридического лица как целостного предприятия и баланса интересов акционеров. Выработка именно таких положений облегчит задачу защиты прав акционеров и самого предприятия.
Заключение
Термин "корпоративные конфликты" получает в современной России все большее распространение. Деловая пресса пестрит сообщениями обакционерных войнах, агрессивных поглощениях, оспаривания результатов общих собраний акционеров, шантаже эмитентов со стороны миноритарных акционеров, умышленных банкротствах и т.д. Подчас корпоративные конфликты принимают самые уродливые формы: силовой захват предприятий, личные угрозы акционерам именеджерам, уголовные иски. Очень часто корпоративный конфликт сопровождается нарушением норм итребований российского законодательства ипрактически всегда - нарушением или ущемлением прав той или иной группы акционеров.
Мировой опыт показывает, что корпоративные конфликты являются неизбежным злом. Однако лавинообразное нарастание их количества вРоссии впоследние годы заставляет серьезно задуматься опричинах их возникновения испособах преодоления.
Под корпоративным конфликтом следует понимать разногласия испоры, возникающие между акционерами общества, акционерами именеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) иобществом, которые приводят или могут привести кодному изследующих последствий:
нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
иски кобществу, его органам управления или посуществу принимаемых ими решений;
досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;
существенные изменения всоставе акционеров.
Таким образом, участниками корпоративного конфликта (илипокрайней мере одной изсторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают вкорпоративный конфликт, становясь акционерами. Вотдельных случаях участником конфликта становится государство или территориальные властные структуры.
В основе подавляющей массы корпоративных конфликтов лежат экономические интересы его участников. Ряд конфликтов сучастием государства (например- поповоду доли участия иностранного капитала вроссийских компаниях- монополистах или предприятиях оборонного профиля) связан спроблемами экономической безопасности страны. Причиной некоторых конфликтов являются противоречия действующего законодательства.
Анализ сущности, содержания искрытых целей корпоративных конфликтов последних лет позволяет классифицировать их понескольким типам. Нарушение норм законодательства.Конфликты, связанные снеумышленным нарушением норм ипроцедур корпоративного права, воспринимаемым акционерами как посягательство наих интересы. Неумышленные нарушения законодательства- отнюдь небезобидная вещь. Последствия "незнания" могут быть самыми катастрофическими: отштрафных санкций состороны контролирующих органов домногомиллионных исков похозяйственным сделкам; отпризнания недействительными полномочий органов управления игенерального директора предприятия дополной потери бизнеса. Именно поэтому внастоящей книге мы сочли возможным напомнить читателю обосновных положениях корпоративного права иотиповых ошибках, допускаемых акционерными обществами.
Конфликты, возникающие впроцессе попытки группы акционеров (стороннего инвестора) установить контроль над предприятием. Встатистическом отношении данный тип конфликтов является лидирующим. Более подробно обэтом типе конфликтов разговор пойдет вглавах, посвященных проблемам поглощений ибанкротств. Конфликты по поводу дивиде