Стратегия управления человеческими ресурсами на примере ОсОО "Top Notch"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
готовка и повышение квалификации кадров положительно влияют на увеличение производительности труда, то же самое характерно и для ОcОО Top Notch.
Поэтому необходимо с каждым днем совершенствовать работу по подготовке и повышению квалификации кадров и на ОсОО Top Notch для этого необходимо:
1) определить потребности в подготовке и повышении квалификации работников по профессиям;
) разработать в установленном порядке годовые планы по подготовке и повышению квалификации кадров и обеспечение их выполнения;
) создать базу для профессионального обучения рабочих на производстве;
) разработать меры по изготовлению и внедрению специфических средств обучения;
) организовать курсовое обучение и курсы повышения квалификации работников непосредственно на предприятии;
) провести анализ результатов и эффективности подготовки кадров;
) изучить разработку предложений, направляемых руководству предприятия, по дальнейшему совершенствованию форм и методов обучения кадров на предприятии.
Немаловажное место в управлении трудовыми ресурсами ОсОО Top Notch занимает планомерное повышение квалификации кадров специалистов и руководящих работников. Значение необходимости непрерывного профессионального роста любого специалиста трудно переоценить.
Так, на основании Типового положения о беспрерывном профессиональном обучении рабочих основными задачами беспрерывного профессионального обучения на современном этапе являются:
получение профессиональных знаний;
подготовка рабочих высокой квалификации, опережающий характер профессионального обучения, который бы учитывал перспективы развития предприятия;
создание резерва рабочих с необходимой квалификацией.
Лишь постоянное обновление знаний помогает работнику сохранить необходимый творческий заряд, способность к активному освоению современных идей. В условиях быстрых темпов научно-технического процесса, появление новых направлений в науке и технике, перехода экономики на преимущественно интенсивный путь развития четкая, продуманная система повышения квалификации специалистов является основным фактором роста эффективности их труда в любой отрасли народного хозяйства.
Ниже представлена таблица плана работ по повышению кадров на 2011 г.
Таблица 3.3.
План повышение квалификации кадров в 2011 году
Вид обученияДолжностьКоличество обучаемыхКурсы повышения квалификацииБухгалтер2Индивидуальное обучениеАгент по продажам5Курсы повышения квалификации Индивидуальное обучениеОбластной менеджер Торговый представитель5 50
Повышение квалификации специалистов должно осуществляться в ОсОО Top Notch прежде всего в целях изучения новейших достижений отечественной и зарубежной науки и техники, эффективных методов планирования и экономического стимулирования. Скорость и эффективность внедрения достижений научно-технического прогресса в значительной степени зависят от нацеленности сотрудников ОсОО Top Notch на освоение высших научно-технических достижений.
Кроме того, необходимо обеспечивать переподготовку специалистов и руководящих кадров по мере производственной необходимости.
Учеба в системе повышения квалификации отличается от традиционного учебного процесса как по содержанию, так и по методам и формам обучения. Это связано с его целью, и с контингентом слушателей.
Характерными для системы повышения квалификации является внедрение в учебный процесс активных методов обучения: проведение деловых игр и практических занятий, изучение конкретных ситуаций и т.д. большое значение в настоящее время имеет повышение квалификации в области систем программного управления промышленными установками и робототехническими комплексами; комплексной автоматизации производственных процессов и систем управления гибкими автоматизированными производствами.Время обучения руководителей и специалистов в институтах, на курсах и факультетах повышения квалификации засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, дающий право на отпуск и вознаграждение за выслугу лет.
Основная работа, которая проводится с кадровыми резервами - это обучение непосредственно на рабочем месте. Так, в ходе этой работы происходит обучение новым формам продажи, способам изучения рынка.
Кроме того, необходимым условием успешного совершенствования организации подготовки рабочих кадров в ОсОО Top Notch является совершенствование учебных планов. Они должны отвечать следующим требованиям:
) Последовательности. Учебный план должен содержать перечень учебных предметов, подлежащих изучению в строгой последовательности от теоретического к практическому обучению; в нем следует определить учебное время по каждому разделу;
) Конкретности по профессиям. В учебном плане отражаются основные цели и задачи обучения в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, чтобы учебный план и программы обеспечивали постепенный рост квалификации рабочего по каждой специальности;
) Рациональности. В соответствии с уровнем подготовки обучающихся учебные планы должны содействовать расширению круга знаний обучающихся, стимулировать их стремление к рационализации труда для достижения повышенных технико-экономических показателей.
Главной причиной слабого обучения кадров непосредственно на производстве по теории и практике является недостаточность времени для изучения предметов. Поэтому следует увеличи