Стандарты и нормы аудита
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
готов выдвинуть свои предложения.
При проведении конкурса составление технического задания должно быть завершено до того, как участники будут присылать свои предложения . это необходимо для создания равных условий всем участникам при подготовке их предложений. Фирма, проводящая конкурс, может подготовить техническое задание самостоятельно, а может привлечь для этой цели консультантов, но во втором случае те, кто готовит техническое задание, участвовать в конкурсе не имеют права.
Основные критерии, необходимые для оценки предложения аудиторской или консультационной фирмы, можно разделить на четыре большие группы: а) общая характеристика опыта работы фирмы; б) опыт и квалификация конкретных сотрудников; в) качество предлагаемых методов решения проблемы; г) финансовое предложение. В конечном счете эти критерии можно свести к двум группам по таким фактам6 оценка технического предложения (группы 1-3); оценка финансового предложения (группа 4). При этом можно придавать разное значение техническим и финансовым факторам.
Оценка технических параметров должна проводиться членами конкурсной комиссии на основе выбранных критериев с учетом их удельного веса. Критерии и их вес могут быть различны. Например, Мировой банк рекомендует следующую структуру: а) общая характеристика опыта работы фирмы 20 процентов; б) опыт и квалификация конкретных сотрудников 50 процентов; в) качество методов решения проблемы 30 процентов.
В зависимости от того, с какой фирмой предполагается сотрудничество, можно рекомендовать следующую структуру.
Общая характеристика опыта работы фирмы 40 процентов.
Опыт и квалификация конкретных сотрудников 30 процентов.
Качество методов решения проблемы 30 процентов.
Все члены конкурсной комиссии по каждому пункту выставляют баллы: от 0 до 100 (0-24 плохо, 25-49 удовлетворительно, 50-74- хорошо, 75-100 отлично). В результате каждый участник конкурса оценивается членами комиссии. Затем выставляется среднеарифметическая оценка конкурсанта.
Например, аудиторская фирма Х получила следующие оценки (оценки условные):
Раздел оценкиУстановленный вес,%Оценка членов конкурсной комиссииОбщая оценка (вес*оценку)А. Общая характеристика опыта работы фирмы407530Б. Опыт и квалификация конкретных сотрудников307021В. Качество методов решения проблемы305015Итого10066 В то же время аудиторская фирма У получила такие оценки (все оценки условные):
Раздел оценкиУстановленный вес,%Оценка членов конкурсной комиссииОбщая оценка (вес*оценку)А. Общая характеристика опыта работы фирмы406024Б. Опыт и квалификация конкретных сотрудников307021В. Качество методов решения проблемы306018Итого10063
Ниже описаны ориентировочные критерии, которыми можно руководствоваться при выставлении оценки по каждому разделу.
Общая характеристика опыта работы фирмы.
Общий опыт и время существования (до 10 баллов). Следует обратить внимание на количество клиентов и время существования фирмы. Конечно, все предприятия когда-то были никому не известными. Но 99,9 % вновь создаваемых фирм быстро исчезают в небытие. Поэтому надо доверять только тем фирмам, которые уже существуют достаточно продолжительное время .
Клиенты фирмы (до 10 баллов). Наличие в информационных материалах сведений о тех или иных известных организациях клиентах фирмы свидетельствует об определенной профессиональной зрелости.
Рекламные материалы (до 5 баллов). Надо обязательно посетить офис аудиторско- консультационной фирмы. Если независимая фирма имеет средства на содержание приличного офиса в престижном месте, то значит, какое то количество клиентов было довольно ее работой. Для оценки офиса можно выделить следующие ключевые моменты: а) место расположения (центр или окраина); б) оснащенность техникой; в) внешний вид и внутренний порядок; г) разумная достаточность; д) внешний вид сотрудников.
Известность (до 5 баллов). Если фирма периодически попадает в поле зрения СМИ, - это свидетельствует об определенном профессиональном уровне. Нельзя исключить и заказные статьи, но и в этом случае можно отметить, что фирма, которая заботится о своем имидже, уже прошла определенный этап развития.
Репутация (рекомендации) (до 5 баллов). Могут быть фирмы, имеющие хорошую репутацию, но их услуги не соответствуют желаниям фирмы-клиента.
Открытость (до 5 баллов). Если фирма представляет сведения для публикации в печати, открыта для профессионального сообщества, то это, безусловно, может служить одним из критериев зрелости. Важным свидетельством профессионализма является информация о выручке, количестве сотрудников. Следует обратить внимание на позицию фирмы с списке крупнейших фирм страны.
Членство в профессиональных организациях (до 5 баллов). Желание и возможность тратить ресурсы (время, деньги) на профессиональное общение свидетельствуют о достижении определенной степени зрелости организации.
Опыт работы в конкретной отрасли (до 10 баллов0. если фирма уже работала с аналогичными предприятиями, то ей легче вникнуть в существо проблемы.
Опыт осуществления аналогичных проектов (до 10 баллов). Значение данного параметра увеличивается при усложнении проекта. Чем более сложной является задача, тем большее значение им?/p>