Социально-экономическая статистика
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
».-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий ПП - в чел.-днях.
Различают следующие показатели РВ:
. Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.
Он может быть исчислен:
путем умножения ССЧР на число календарных дней в периоде (+ выходные);
путем суммы чел.-дней, явок и не явок на работу за рассмотренный период.
. Табельный фонд (ТФ) - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа чел.-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФ = КФ - выходные и праздники.
. Максимально возможный фонд (МВФ) - равен календарному фонду за вычетом числа чел.-дней не явок на работу3 в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками:
МВФ = КФ - выход.и праздники - очередные отпуска
МВФ = ТФ - очередные отпуска.
. Фонд отработанного времени (ФОВ) - в количество отработанных чел.-часов включаются все фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках.
В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., не зависимо от того сохраняется за ними ЗП или нет.
Сверхурочное время - часы, отработанные сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции и т.п.) часы, отработанные по графику в выходные дни не считаются сверхурочными.
Для работников с помесячным (суммированным) учетом РВ, количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработанны по месячной норме рабочего времени:
Сверхурочн. = Фактич.часы - Нормо-часы.
(кол-во всех (кол-во раб.дней
отраб.раб.дней*8час.) в месяц*8час.)
. Количество оплаченных человеко-часов - это сумма отработанных работниками чел.-часов и чел.-часов, не отработанных, но оплаченных.
В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, привлечение на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включая человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования.
Баланс рабочего времени (БРВ)
Анализ использования РВ проводится на основе БРВ. Он составляется в чел.-днях или в чел.-часах.
В балансе выделяют два раздела:
ресурсы рабочего времени;
использование РВ;
В разделе ресурсы рабочего времени отражаются следующие показатели:
. Календарный фонд РВ;
. Неявки в связи с праздничными и выходными днями;
. Табельный фонд РВ; (1-2).
. Неявки в связи с очередными отпусками.
. Максимально возможный фонд рабочего времени (3-4; 1-2-3).
Для расчета ресурсов РВ в чел.-часах, соответствующий показатель, выраженный в чел.-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
В разделе использование РВ дается характеристика структуры максимально возможного фонда РВ.
При этом, в составе МВФ выделяют три части:
1.Фактически отработанное время;
2.Время, не отработанное по уважительным причинам;
.Потери РВ.
Первый показатель в разделе использование РВ фактически отработанное время в чел.-днях (если баланс составляется в чел.-днях) или фактически отработанное время в чел.-часах (если баланс составляется в чел.-часах).
В этом разделе указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода.
Сверхурочно отработанное время (оплачиваемые, обычно по ставкам превышающим нормальные) приводится за балансом отдельной строкой.
Вторая часть МВФ - время, неиспользуемое по уважительным причинам: неявки по болезням, по уходу за больными детьми, отпуска по учебе (для сдачи экзаменов и др.), прочие неявки по причинам предусмотренные законодательством (неявки в связи с выполнением гос. обязанностей: вызов в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту исполнения отпуска и обратно для работников севера).
При составлении БРВ в чел.-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в чел.-днях, отдельно показывается внутрисменное время, неиспользованное по уважительным причинам.
Третья часть МВФ - потери рабочего времени. Здесь, прежде всего должны быть отражены целодневные потери РВ по следующим причинам: целодневные простои, неявк4и из-за прогулов, неявки с разрешением администрации, без сохранения ЗП по уважительным, личным причинам (вступление в брак, рождение ребенка, похороны близких родственников и т.д.), массовые невыходы на работу (забастовки).
Если БРВ составляется в чел.-днях, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.
Итог