Социально-экономическая статистика
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:
. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспособности населения в общей численности населения.
. Коэффициент трудоспособности населения трудового возраста - доля трудоспособного населения численности населения ТВ.
3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в общей его численности.
. Коэффициент занятости населения в ТВ - доля занятого населения ТВ в общей численности населения данного возраста.
. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля ЗН в численности ТР.
. Коэффициент общей нагрузки - число лиц не трудоспособного возраста в расчете на 1000 человек ТВ
‰
. Коэффициент замещения ТР - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 человек ТВ
‰
. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 человек ТВ
‰
. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности ЗАН выражается в %
. Уровень ЭАН - доля ЭАН в общей численности населения соответственно возрастной группе (15-72); ТВ
отсюда следует, что
Изучение занятости населения предполагает также анализ движения рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания и ликвидации.
Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребностях предприятий и организаций в работниках, на основе этой информационной статистики занятости определяют следующие показатели.
. Общее число рабочих мест
. Число вакантных рабочих мест (заявленная организациями потребность в работниках, предполагающая их полную занятость)
. Число дополнительно введенных рабочих мест - численность работников которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в некоторые периоде рабочего места в результате расширения, реорганизации производства, увеличение смежности работы.
. Нагрузка незанятого населения на 1 заявленную вакансию
Лекция 6. Показатели численности персонала предприятия (ЧПП)
По длительности найма на работу наемные работники (НР) распределяются на подгруппы:
постоянные;
временные;
сезонные;
работники, нанятые на случайные работы.
В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия подразделяется на 2 группы:
рабочие
служащие
В группе служащих выделяют:
руководители
специалисты
другие работники, относящиеся к служащим
К группе рабочих относятся лица, непосредственно занятые в процессе пр-ва товаров и услуг.
Категория руководителей охватывает работников, занимающих должностей руководителей предприятия и их структурных подразделений.
В категорию специалисты включаются работники занятые инженерно-техническими, экономическими, социальными, агрономическими и другими работами, требующих специальных знаний.
Категория другие работники, относящиеся к служащим включают работников, выполняющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.)
ЧПП может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.
В ЧПП на определенную дату включаются:
работники, состоящие в списочном составе
лица, принятые на работу по совместительству из других подразделений
лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
В списочный состав за каждый день включаются:
наемные работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работы в соответствии со штатным расписанием;
работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от работы время, так и работники других предприятий, работающих по совместительству на данном предприятии. Трудовая книжка последних хранится по месту их основной работы.
В списочный состав не включаются лица, работающие по договору подряда и другим договорам ГПХ. Они привлекаются для выполнения разовых, специальных и хозяйственных работ (ремонтник, экспертиза, консультации и др.)
Списочная численность работников (СЧР) позволяет судить о том, какими потенциальными труд-ми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.
В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так отсутствующие по каким-либо причинам.
Рассмотренные показатели: ЧПП, СЧС, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам ГПХ являются моментными показателями.
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительность труда, средний уровень ЗП и д.р.) необходимо знать, прежде всего, среднюю списочную численность работников (ССЧР) за определенный период.
ССЧР предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава (ЧРСС) за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце.
(все календарн?/p>