Социально-экономическая статистика
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
?е дни месяца)
При этом СЧР - списочная численность численности работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников предыдущего рабочего дня.
Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (организация) работает не- полный календарный месяц.
Поскольку СЧР за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, ССЧР может быть определена также путем деления суммы явок и не явок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
При определении средней списочной численности, работники, принятые на неполный рабочий день и не полную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени.
В средней списочной численности, работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.
Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении ССЧР.
К ним относятся:
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения ЗП и некоторые другие работники;
ССЧР, начисленная указанными методами показывает сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассмотренный период.
За период, состоящий из нескольких месяцев, ССЧР определяется как средняя величина из показателей ССЧР за все месяцы данного периода.
ССЧР по группе предприятий отрасли, регионов экономики в целом, определяется как сумма ССЧР отдельных предприятий.
Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени.
Средняя численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам ГПХ, определяется по методологии расчета ССЧР.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия может проводиться по трем направлениям:
численность;
время работы;
производительности труда.
Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности, характеризует коэффициент использования списочного состава:
Лекция 7. Показатели движения персонала предприятия
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы).
Различают следующие абсолютные показатели движение персонала предприятия (ПП):
.Оборот по приему - численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде, соответствующим приказом по организации на работу.
2.Оборот по увольнению - численность работников, оставивших рабату в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.
.Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и увольнению.
В численность работников, выбывших по собственному желанию, включают лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:
избранные на должности, замечаемые по конкурсу;
переезд в другую местность;
болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;
зачисление в образовательное учреждение;
наступление пенсионного возраста;
необходимость ухода за бальными членами семьи;
соглашение сторон.
Абсолютные показатели движения ПП находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы (БРРС), который может быть построен на любом уровне от предприятия до экономики в целом.
БРРВ
наличие работников на начало периода;
численность принятых на работу всего; в том числе по источникам:
по направлениям службы занятости;
в порядке перевода из других предприятий;
другие источники (принято самим предприятием, вернулось из армии и т.п.);
численность уволенных с работы всего, в том числе по причине выбытия;
в порядке перевода в другие организации;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
призыв или поступление на военную службу;
другие причины.
- численность работников на конец периода.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели:
1.Коэффициент оборота по приему:
2. Коэффициент оборота по выбытию:
. Коэффициент восполнения работников:
. Коэффициент постоянства кадров:
Лекция 8. Статистика использования рабочего времени (РВ)
социальный экономический статистика
Единицы измерения и состав РВ
Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительность, т.е. РВ.
Основными единицами измерения РВ служат человеко-дни и человеко-часы.
Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия (ПП). День учитывается как отработанный, если работник явился и преступил к работе, не зависимо от ее продолжительности.
Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника.
Сто отработанных чел.-часов может означать: 100 часов отработанных одним работником за период; 10 часов отработанные десятью работниками и т.д.
Учет в че?/p>