Социально-экономическая статистика
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
·мерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ.
Объективность измерения при этом зависит от достоверности нормативов затрат РВ.
Данный метод также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики в условиях производства различны.
Трудовой метод применяется на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат РВ и отсутствуют цены на продукцию (производство в заготовительных цехах, выпускающих полуфабрикаты для внутризаводского потребления).
Стоимостной метод - это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня ПТ. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда.
- объем продукции в денежном выражении.
Этот метод позволяет измерить уровень и динамику ПТ при производстве разнородной продукции.
Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территории и экономики в целом.
Различные подходы к измерению уровня ПТ обобщены на рисунке.
Показатели уровня ПТ
Анализ динамики производительности труда (изучить самостоятельно).
Лекция 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Оплата труда или заработная плата (ЗП) как часть валового национального дохода(ВНД), поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важной характеристикой рынка труда.
В задачи стоимости труда входит изучение объема и состава фонда ЗП (ФЗП) и затрат предприятия на рабочую силу, характеристика среднего уровня ЗП, анализ динамики оплаты труда (ОТ) во взаимосвязи с ПТ и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем ОТ и их воздействие на рынок труда.
ЗП и стоимость рабочей силы
В отчетной и международной статистической программе понятие ЗП - все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени.
К ЗП не относятся страховые взносы работодателей по социальному обеспечению своих работников (фонд социального страхования, пенсионные фонды), а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий (на предприятии, но за счет фондов государственных и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности (по болезни), по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.(из государственных фондов).
При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работнику по месту работы денежные суммы, до каких либо вычетов в связи с налогообложением и других удержаний из ЗП (взносы в пенсионные фонды, профсоюзы, алименты и т.д.).
При выплате вознаграждения за труд в натуральной форме и предоставления соц. Льгот и суммы, подлежащие учету в составе ЗП, должны определяться исходя их рыночной цены на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.
Категория ЗП имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой ЗП. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятия в расчете на 1 рабочего за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Формы и системы оплаты труда
Различают две формы оплаты труда:
сдельную;
повременную.
При повременной форме ЗП начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
При сдельной форме ЗП начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы
В рамках каждой формы ОТ может использоваться различная система ОТ. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему ОТ.
Повременно-премиальная система предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.
В рамках сдельной формы ОТ различают:
прямую сдельную форму ОТ;
сдельно-премиальную систему (при которой ЗП состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты).
сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм).
- аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).
Для характеристики степени распространения различных форм и
систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели: