Социально-психологическая характеристика воинского коллектива
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
?ости взглядов, поступках этих военнослужащих, о лидерах микрогрупп. Обобщив результаты индивидуальных бесед, проведенных по единому замыслу, можно получить пофамильные списки состава микрогрупп, их лидеров, а также данные об их направленности, влиятельности, взаимосвязях.
В повседневной деятельности не всегда предоставляется возможность для тщательного сопоставления данных, полученных в ходе проведения многочисленных отдельных бесед. Поэтому психологами для получения интересующей информации о взаимоотношениях в коллективе довольно часто применяется метод социометрии.
Социометрия, как метод психологического изучения, представляет собой совокупность методических приемов для количественной оценки и графического представления межличностных отношений типа "симпатий-антипатий" в группах и коллективах. Его достоинством является возможность за относительно короткое время охватить изучением всех членов группы с возможностью получения довольно объемной и разносторонней информации. Метод социометрии позволяет:
выявить структуру межличностных отношений путем определения взаимных чувств, симпатий, неприязни, безразличия среди военнослужащих - членов данной группы;
определить уровень авторитетности лидера, а также место (статус) каждого члена группы в структуре межличностных отношений;
определить наличие и состав микрогрупп, взаимоотношения между ними;
дать оценку групповой сплоченности.
Суть метода состоит в выборе каждым ее членом из состава группы партнера для совместных действий и общения в различных предполагаемых ситуациях. С этой целью с помощью социометрической карточки, в которой по алфавиту перечислены все члены группы, проводится опрос военнослужащих. Для оценки предлагается конкретная ситуация, позволяющая выявить индивидуальное отношение военнослужащего к другим членам коллектива по определенному критерию (деловому, нравственному, коммуникативному, эмоциональному, ролевому).
Все результаты индивидуальных выборов заносятся в социоматрицу - обобщающую сводную таблицу, в которой напротив фамилии каждого военнослужащего проставляется положительный и негативный выбор других членов коллектива. На основе анализа односторонних и взаимных выборов определяются основные социометрические показатели: социометрический статус, взаимные предпочтения, микрогруппы и их состав, эмоциональная экспансивность, коэффициент сплоченности коллектива, степень совместимости членов коллектива, уровень конфликтности, в том числе лица, находящиеся в психологически напряженном (конфликтном) состоянии.
Приступая к составлению социально-психологического характеристики подразделения, который представляет собой составление письменного отсчета на основе, проведенного анализа полученного материала, ЗКРВР в своей работе должен обратить внимание на следующие аспекты, которые должны оказать существенное на воинский коллектив:
. Тип коллектива, где описывается функциональное предназначение, место в военно-организационной системе среди других групп, время создания).
. Композиция - качественно-количественные параметры состава: количество членов, их возрастные, профессионально-квалификационные, социальные, образовательные, этнические характеристики, семейное положение - на основании личных дел, индивидуальных бесед, результатов проверки уровня военно-профессиональной подготовленности.
. Динамика групповой жизни - групповые процессы, которые описываются направленность и способы осуществления совместной деятельности и общения, приводящие не только к решению военно-профессиональных задач, но и к дифференциации и интеграции коллектива как группы (соответствующие процессы и формы проявления: образование микрогрупп, ролевая дифференциация, конфликты, групповое сплочение, совместимость, сработанность, формы регуляции поведения индивида в группе).
. Динамическая структура подразделения в которой исследуется:
а) структура функционально-ролевых взаимосвязей (деятельностное измерение):
формально-статусный уровень организационно-штатных ролей (изучается штатное расписание, функциональные обязанности);
уровень реального взаимодействия; (здесь: отношения руководства-подчинения, военно-профессиональных ролей и специфического делового лидерства - наблюдение, опросы ролевой идентификации, опросники стиля руководства и общения военного руководителя);
б) структура коммуникаций (коммуникативное измерение): (выявляются связи непосредственного профессионального общения - "коммуникативные сети", а также сети межличностных коммуникаций внеслужебного характера - включенное и невключенное наблюдение с регистрацией элементов, направленности, частоты коммуникаций);
в) структура эмоциональных межличностных предпочтений (социометрическое измерение): (здесь: анализируются отношения социально-психологической власти, внутригрупповые и межличностные роли, система эмоционально-референтных предпочтений и антипатий - социометрия и референтометрия, методика изучения совместимости личности и группы).
. Групповые образования.
потребности, интересы, цели (открытые и закрытые вопросы анкет);
нормы и ценности (ранжирование предлагаемых списков ценностей по М. Рокичу);
групповые ролевые ожидания - составление эталонных перечней личностных качеств;
групповые роли (статусно-ролевые социометрические опросы, индивидуальная психодиагностика типа тестов